五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是工资总额，包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，这是用人单位的义务。因此，五险一金对于职工来说是一项必要的保障措施。

按照实际工资缴纳的五险一金，这里的实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。

五险一金是交好还是不交好

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；

2、在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金缴纳标准是什么？

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是我国社会保险体系的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。

五险一金缴纳标准如下：

1. 养老保险：用人单位应当按照职工工资总额的8%为其缴纳基本养老保险费，职工个人不缴纳基本养老保险费。

2. 医疗保险：用人单位应当按照职工工资总额的6%为其缴纳医疗保险费，职工个人不缴纳医疗保险费。

3. 失业保险：用人单位应当按照职工工资总额的1%为其缴纳失业保险费，职工个人不缴纳失业保险费。

4. 工伤保险：用人单位应当按照职工工资总额的0.5%为其缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

5. 生育保险：用人单位应当按照职工工资总额的0.5%为其缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

6. 住房公积金：用人单位应当按照职工工资总额的8%为其缴纳住房公积金，职工个人不缴纳住房公积金。

五险一金缴纳标准是国家和地方法律法规所规定的，用人单位和职工应当严格遵守。否则，将承担相应的法律责任。

五险一金是国家和地方法律法规所规定的必须缴纳的保障性待遇，对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是工资总额，包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。不缴纳五险一金可能会面临法律风险，因此用人单位和职工应当严格遵守。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。