开除没签任何合同的员工有什么麻烦没-法师兄

开除没签任何合同的员工有什么麻烦没

来源：互联网时间： 2023-07-21 22:23:52 66 人看过

公司未签劳动合同开除员工需赔偿双倍工资。员工可以提起劳动仲裁，只有到劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，民事诉讼也是同样。

开除员工的合法程序是什么

开除员工的合法程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保；最后由员工按双方的约定完成好工作交接。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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