市长专线968123黄金周临近工会维权话题受关注
总工会:加班工资应在“基本工资+奖金”的基础上换算
大家都知道,按照国家劳动法规定,休息日加班工资要翻倍;法定节假日加班,工资要翻三倍。
可是不少劳动者加班后发现,加班费竟然不如平常上班的平均工资。昨日上午,厦门市总工会副主席陈永东在接听市长专线时表示,那是老板“搞鬼”,偷换了工资的概念。
加班比平常钱少
五一国际劳动节即将到来,昨日专门安排了陈永东接听有关“工会维权,构建劳动关系和谐企业”等方面问题的来电。
刚参加工作不久的小吴来电反映,单位平常加班,会照常给加班费,休息日60多元、节假日是90多元。但她一个月的工资有3000多元,平均一天的工资应该有150多元,为什么加班的工资远不如平常上班工资高,小吴很困惑。
工资概念被偷换
对此,陈永东表示,许多工作者都遇到过类似小吴的问题。加班工资比平常上班低,那是因为老板“搞鬼”,偷换了工资概念。陈永东说,许多企业将员工的收入大体分为:基本工资和绩效工资(也就是奖金),以及其他的补贴补助。员工在与企业签约的时候,基本工资只是按照厦门区域的最低工资标准签订。在支付员工的加班费以及给员工办理社保时,企业只按照基本工资计算,于是就出现加班工资比平常上班钱更少的情况。
陈永东称,按照国家法规,员工的工资应该是当月收入总额扣除当月的加班费用,而不是基本工资。因此员工的加班费正确的计算方式是:(没有加班员工收入总额÷20.92)÷8小时×加班小时数×倍数,或者(没有加班员工收入总额÷20.92)×加班天数×倍数。休息日加班工资要翻倍;法定节假日加班,工资要翻三倍。五一期间,前三天(1日到3日)工资翻三倍,后四天(4日到7日)工资翻两倍。
陈永东说,政府公布企业最低工资标准的原意是为了保护职工的合法劳动权益,但在实际操作中,他们发现不少老板都把最低工资标准变成了“加班工资标准”,最低工资标准成了一把“双刃剑”。
据悉,目前厦门市企业最低工资标准为:思明区、湖里区每人每月650元,集美区、海沧区每人每月600元,同安区、翔安区每人每月550元。
鼓励签订“集体合同”
陈永东认为,员工们应加强维权意识,最好将全额工资而不是最低工资列入合同中,最佳办法就是由工会代表职工与企业签订“集体合同”,工会代表职工与企业进行工资协商谈判,确定劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
“集体合同”对很多人来说还是个陌生词。集体合同又称集体协议,不同于劳动合同,是集体协商的结果。陈永东说,从国外来看,集体合同作用越来越大,其法律效益也比劳动合同要高。
厦门签订集体合同的数量不少,但是发挥的作用却有待挖掘,原因就在于这些集体合同在签订时,往往是把法律法规抄一遍,未经全体职工充分协商,充分考虑职工权益。在就业难度大的情况下,双方在签订集体合同时,职工往往忽视了自己的权益或不敢提权益。
厦门市总工会鼓励工会代表职工签订涵盖面广的专项集体合同,尤其是在工资等方面进行平等协商的基础上来签订集体合同。
28日起扩大医疗互助保障范围
增加住院补助每天50元
早报讯(记者康金龙)厦门市总工会副主席陈永东昨日介绍,为了进一步减轻患病职工经济负担,厦门市总工会今年在原来特种重病保障的基础上,扩大保障范围,增加职工住院补助保障项目,即从2007年4月28日起,住院并已参加市总工会医疗互助保障活动的职工,只要凭住院发票,每天就可以得到50元补助,在参保一个周期内最高补助10天(500元)。
去年五一,厦门市总工会启动了职工特种重病医疗互助保障活动。在职职工每人每年向市总工会缴纳50元保障费,即每月缴纳约4.2元保障费,如患慢性肾衰竭、白血病等11种指定的特种重病时,就可以获得2万元的医疗互助保障金。据统计,目前已有5万名职工参加,42名职工得到了慰问金和保障金。为了更好地为职工服务,减轻患病职工的经济负担,厦门市总工会在《厦门市职工特种重病医疗互助保障办法》的基础上,不增加保障费而扩大保障范围,增加了上述住院补助项目。
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员工加班不加班要给老板钱吗江西在线咨询 2023-07-14肯定是要找老板要的。根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小
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老板要加班不给钱咋办澳门在线咨询 2022-11-111、这样的做法是违法的; 2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 3、加班费相关法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华
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加班老板不给加班费合不合理?新疆在线咨询 2022-07-01年性别: 男婚姻: 未婚资历学历: 初中大专籍贯: 金华年龄: 英文: 稍可经验: 个性: 技能: 部门经理条专业: 件副总经理总经理记录名称: 入职登记表记录编号: DXRS-02版本/次: A/0第1页共1页入职登记表入职部门: 姓名户口所在地毕业学校听说方言身份证号码电脑水平 家庭地址现住址联系电话: 家庭主要成员关系姓名宅电: 工作单位手机: 职务英语水平职位: 性别身高专业籍贯出生日期婚
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加班给老板打工资会不会告老板西藏在线咨询 2023-07-17不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班,劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。 如果老板因此扣劳动者工资,属于无故克扣工资,劳动者是可以因此申请劳动仲裁告老板的。如果对于仲裁结果不服,劳动者可以提起民事诉讼。