企业变相降工资算解除合同吗-法师兄

企业变相降工资算解除合同吗

来源：互联网时间： 2023-04-16 01:50:25 189 人看过

一、公司变相降工资算解除合同吗?

1、变相降工资不算解除合同。变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款，应双方约定一致，任何一方不得随意变更。

2、依据《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司开除你，那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同，应当支付赔偿金，为补偿金额度的2倍也就是你工作2年，计2个月*2=4个月的工资额度。

3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司调整工资是否违法?

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确约定工资报酬。但是现实中公司往往与劳动者只签订一份劳动合同且作为公司留底。并且在劳动合同中约定的工资多为不低于当地最低工资标准。如果劳动者签订这样的劳动合同，虽然在《劳动合同法》有规定调整工资应开职工大会协商的规定，但也不能说他违法，因为公司给你开的工资没有低于当地最低工资标准。即使去劳动仲裁也不会有好的结果。这也是现在公司规避法律的通行做法。

三、公司开除你的赔偿问题

如果因你拒绝签字，公司辞退你。依据《劳动合同法》你可以要求劳动补偿金。工作满一年补发一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月按半年计算。补发工资按照劳动者上一年度月平均工资计算。

如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍补偿金，但是在实际中很难实现。

《劳动合同法》第四条“讲的是调整工资应开职工大会的规定”

1、第四十七条

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工龄
扣除工龄工资算降薪吗

依据不同的原因，降薪有不同的标准：1、违纪降薪，员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪，公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后任然不胜任工作，通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。3、调岗降薪，由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低，例如：我们公司处于各方面考虑，将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理，因为公司规定的岗位薪酬不同，项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元。4、绩效降薪，员工月度绩效考核连续3个月不达标，符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、经济型降薪，由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。

2023-04-21

202人看过
工资
工资降薪员工提出解除劳动合同

第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的

2023-04-02

190人看过
合同内容
企业地址变更员工可以解除合同么

可以解除合同。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条第三项规定依法解除劳动合同。一、签了合同辞职有补偿吗签了合同辞职是否有补偿视情况而定。如果劳动者因个人原因，主动提出了辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿或者赔偿金的。根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要是以下几点：（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的；比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；即在以下三种情况下：（1）劳动者患病或者非因工

2023-03-23

288人看过
工资
工资变相降低：公司的合法权利？

工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司变相克扣员工工资该怎么办用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉

2023-07-03

405人看过

违约金
企业解除合同的违约金如何算，企业解除合同有哪些情形

一、企业解除合同的违约金如何算企业解除合同的违约金的计算，法律中并未对违约金有限额规定，但合同中约定的违约金一般在20％以下，如果违约金不合理可以不理对方的违约金，让对方自己起诉；法院判决支付违约金，对违约金过高的，法院会调整，违约金不能超过损失30，即最多可按损失的130主张；如果在诉讼中，你方可主张因提前向对方提示解除合同，对方同意的，属于双向协商解除合同，不属于违约；退一步讲，也可向法院主张违约金过高，要求调整，或主张让对方举世损失的证据，再按该标准计算，肯定不会到20万的。二、企业解除合同有哪些情形企业解除合同的情形包括：1．因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货方甲公司（生产性企业）因天灾造成生产线全部毁损，合同不能履行；部分毁损可以视情况确定为不能完全履行；因天灾也可

2023-02-20

482人看过
承诺
员工在企业地址变更后，能否解除合同？

可以解除合同。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据有关规定依法解除劳动合同。有规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业地址变更需要哪些资料（一）变更登记需要提交的资料1、《公司变更登记申请书》；2、新住所使用证明（产权证或房屋出租许可证复印件；租赁住所的同时提交租赁协议复印件）；3、股东会决议及章程修正案或董事签字；决议事项；修改章程相关条款；股东盖章、签字（自然人）；4、公司申请登记委托书；5、加盖公司印章的营业执照副本复印件；6、跨登记管辖地迁移住所的步骤：（1）申请人向拟迁入地的登记机关提交变更材料，拟迁入地的登记机关初审合格后出具《企业迁移通知书》；（2）企业将《企业迁移通知书》交到迁出地登记机关；迁出地登记机关将登记档案采用挂号邮递方式邮至迁入地登记机关；（3）企业到迁入地登记机关办理变更登记

2023-07-05

99人看过
法律综合知识
合同变更与合同解除的相同点

合同变更与合同解除都是为了调整合同关系、调整当事人之间利益而设立的法律规范，两者有许多相同之处。比如：（一）合同变更或合同解除者改变了原有的合同关系；（二）合同变更需经双方协商一致，而协商也同样是合同解除的方法之一；（三）合同变更和合同解除都是以存在一个有效合同为前提；（四）合同变更和合同解除一般情况下均应采用书面形式等。一、合同的变更与解除的区别合同变更和合同解除毕竟是两个不同的法律概念，两者的区别主要表现在：第一，合同变更是对原合同的非实质性条款进行修改或补充，而并非根本改变合同的实质内容，更不需要消灭原合同关系，它只是对原合同的部分内容进行调整；而合同解除则要消灭原有的合同关系，终止合同的履行。第二，合同变更的方式主要由双方当事人协商而产生，而合同解除则可因多种因素而发生，协商只是合同解除的一种方式。合同变更必须协商，而合同解除则并不一定要协商。第三，合同解除是一种违约后的补救措施，

2023-03-19

331人看过
裁员
变相裁员怎么解除合同

用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及到不安排工作，可以主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金或者赔偿金。如需帮助可以向律师当面咨询或者电话咨询一、合伙做酒生意怎么签合同合伙协议就是设立合伙组织必备的法律文件，是明确合伙人各项权利和义务的基础性法律文件，同时也是设立合伙组织必须上报主管部门的必备法律文件。合伙协议作为一种共同的民事法律行为，要取得法律的确认和保护，从而对合伙协议的当事人具有法律上的约束力，就必须具备法定的如下要件：合伙协议的当事人具有相应的订立合伙协议的民事行为能力；合伙协议的意思表示必须真实；合伙协议不违反社会公共利益。协议经双方签订即具有法律效力。二、不在那住

2023-03-01

202人看过

调岗
调岗降薪员工可以解除合同吗

用人单位调岗降薪，员工可以解除合同。员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。一、国家规定员工辞工要提前多少天若工人是试用期的员工，要提前三天通知单位；若过了试用期的，应当提前三十日书面通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单位辞职提前多长时间提出?单位辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双

2023-06-28

303人看过
解除劳动合同
外包就是变相解除劳动合同吗

外包就是属于变相解除劳动合同。用人单位将劳动者的工作外包的，就需要和劳动者先解除劳动合同，然后劳动者再和劳务派遣公司签订劳动合同，让劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位再进行工作。劳动者对于用人单位的变相解除劳动合同不同意的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位执意变相解除劳动合同属于违法辞退。劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。外包和派遣有区别吗外包和派遣有区别。外包和派遣的区别，具体如下：1、适用的法律不同。外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同，劳务派遣单位需要为用人单位找到合适的员工来工作，是具有劳动关系的；2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。从事外包工作的劳动者，所有的工作内容都是由承包人来管理的。劳务派遣

2023-08-03

465人看过
工资
有必要改变合同以降低工资吗

其实，降职后，原劳动合同的基本内容确实发生了变化，因此有必要对合同进行变更。劳动合同的变更，由公司与劳动者按照规定协商解决。修改后的合同与原合同具有同等法律效力。修改内容按修改内容执行，其他不变内容按原合同执行。因此，除了调整职位和降薪外，如果其他内容不变，就不需要重新签订合同，只需要修改部分变更内容，而且这种合同与原合同具有同等效力，因此不必担心实际效果。事实上，由于公司已经安排了考核，考核后原约定的工作条件也可能发生变化。如果变更是合理合法的，则只需变更之前的合同，然后再履行。根据《劳动合同法》第五十一条规定，“用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项劳动定额管理，应当经职工代表大会批准或者全体职工同工会讨论，提出计划和意见，并平等地同工会或者职工代表协商。公司未经职工大会或全体职工讨

2023-05-02

50人看过
工资
企业降工资是否违法，单位能随意降工资吗

用人单位强行调岗，劳动者本人未同意给降工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国

2023-02-26

458人看过

经理
工人合同能否被企业解除

具体问题具体分析。根据相关法律规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、被劳动教养的。私自做兼职企业能否解除劳动合同私自做兼职企业能解除劳动合同。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；四是单位知悉后没有责令其停止兼职。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2023-07-12

290人看过
工资
企业工资拖欠问题解除合同期限探讨

如果企业持续拖欠员工薪资超过一个月，员工将有权依据相关法律法规，单方面终止劳动合同。具体来说，用人单位有下列情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同：单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的等。如果企业持续拖欠员工薪资超过一个月，员工将有权依据相关法律法规，单方面终止劳动合同。用人单位有下列情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同：单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的等。企业拖欠员工工资如何解除合同？企业拖欠员工工资是一种违法行为,员工有权利要求企业按照合同约定的方式和时间支付工资。如果企业拖欠员工工资,员工可以采取以下措施:1. 与企业负责人协商解决:员工可以与企业的负责人进行沟通,了解企业财务状况,表达企业拖欠工资的原因,商量

2023-08-26

350人看过