劳动纠纷法院起诉流程如下:
1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据;
2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案回执;
3、审理判决。
根据相关法律规定,申请劳动仲裁程序如下:
1、首先由其本人提出书面申诉;
2、劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定;
3、对不予受理的,仲裁委员会发给相关说明书,说明不予受理的理由。
常见的劳动纠纷有哪些
常见的劳动纠纷有这些:
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
3、因确认劳动关系发生的争议;
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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