带薪法定节假日休息吗?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-16 05:10:16
263 人看过
法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。根据法律法规的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日工资照发吗
法定节假日工资照发。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
节假日带薪休假的规定天数,节假日包括双休日吗
141人看过
-
节假日带薪休假工资如何计算,节假日带薪休假多少天
153人看过
-
过年带薪休假的规定天数,国家法定节假日是带薪休假吗?
156人看过
-
带薪休假是否包括法定节假日的薪资?
396人看过
-
国家法定节假日是带薪休假的吗,带薪休假还要扣绩效工资吗
100人看过
-
法定节日放假带薪吗,法定节日有哪些
459人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#法定节假日
词条
法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
#法定节假日
最新文章
#法定节假日
相关咨询
-
节假日算不算带薪休假山东在线咨询 2021-07-28法定节假日是带薪休假的,而一般的节假日不一定是带薪休假。 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中: (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业
-
劳动合同关系,法定节假日休假带薪吗海南在线咨询 2022-11-291、劳动者与用人单位属于劳动关系的,在法定节假日能够带薪休假。 2、《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
-
国庆节放假带薪休息吗?甘肃在线咨询 2022-07-02国庆节属于带薪假。因为法定节假日休息,并不会扣工资。 根据《劳动法》第四十条的规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
-
带薪年假属于公休还是法定节假日河北在线咨询 2021-10-25带薪休假不属于公共休假,公共休假是国家规定的年薪休假是使用者必须根据工作年数设定的带薪休假,具体规定如下:1、公共休假规定:《中华人民共和国劳动法》第四十条的使用者在下一个节日期间应依法安排工人休假:(一)春节(二)国际劳动节(四)国庆节(五)法律.法规规定的其他假日。2、年薪规定:《企业员工带薪年薪实施办法》第三条,员工连续工作12个月以上,享受带薪年薪。第四条是根据员工的累计工作时间决定的。员
-