工伤停发工资违法怎么追究-法师兄

工伤停发工资违法怎么追究

来源：互联网时间： 2023-04-12 08:51:02 340 人看过

职工工伤治疗、休养期间，停工留薪期内应照常发放工资。可以申请劳动仲裁

一、工伤之中单位何时停发工资合法呢？

不合理也不合法。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。在工伤期间，用人单位是需要照常发放工资的，如果停发工资是不合法的。

二、工伤发放工资标准

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤认定要付工资吗,支付标准是什么

1、工伤发生后，无论是在工伤认定期间，还是治疗期间，用人单位都需要照常发放工资的。

2、支付标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

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