解除劳动合同经济补偿金计算中如何确定工资基数-法师兄

解除劳动合同经济补偿金计算中如何确定工资基数

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 21:57:37 320 人看过

申请人曹某于2010年3月入职某县妇幼保健院从事保洁员工作，用人单位没有与申请人签订劳动合同和没有购买社保，工资每月发放一次，某妇幼保健院无故解除曹某劳动关系，曹某申诉到湖南省汝城县劳动人事仲裁院要求某妇幼保健院支付解除劳动合同经济补偿金，在庭审中双方就经济补偿金计算中如何确定工资基数存在较大分歧。

【解析】劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资是应得工资还是实发工资？劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和；实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。

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