税前工资是扣除五险一金之前还是之后
来源:互联网 时间: 2023-03-23 18:52:59 243 人看过

税前工资是扣掉五险一金后的

税前工资有收入总和-(社保+公积金)。

社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税前工资≠税后工资+个人所得税

一、劳动合同解除赔偿金是计入税前吗

是税前。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。

二、现在税前2万该要多少钱

税前月薪2万的的话,税后可以拿到18410元工资。由于起征点为5000元,计算方式是:20000-5000=15000元,工资2万,个人所得税税率为百分之二十,15000*20%=1590元。20000-1590=18410元。

三、N加1的工资属于税前工资吗

N加1的工资属于税前工资。根据法律规定,用人单位除正常支付经济补偿外,还可以支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同。N指补偿金月工资,1指一个月代通知金。虽然都是月薪,但内涵不同。N月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资,1月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指缴纳个人所得税前的总工资,即可以直接用国家税法计税的部分。税前工资也叫应发工资。N加1属于劳动者应付的补偿工资,补偿金不征收个人所得税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 10:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多五险一金相关文章
  • 税前工资包括五险一金吗,税前工资和税后工资差多少
    一、税前工资包括五险一金吗税前工资是不包括公司缴纳的五险一金的,它一般只包括个人承担的社保。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。该部分税前工资计算结果5000元,则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金,但这3500是应计入税前工资的。二、税前工资和税后工资差多少税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定,一般情况下工资越高差额越大。如果每月工资数额在5000元以下的,其工资未达到纳税起征点,也就是该税前税后工资没有差额。三、税前工资的组成1.计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2.计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:3.奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4.津贴和补贴津贴和
    2023-04-12
    433人看过
  • 2021年工资20万税前扣除及五险一金共计多少?
    五险包括:(以个人上年度平均月工资为基数,各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%业保险:个人交纳1%,单位交纳2%伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。企业不缴五险一金的风险税前25万年薪税后多少税前25万年薪税后是20万。根据个人所得税税率表,14.4万元至30万元之间的,需要缴纳20%的个人所得税,那么25万乘20%等于5万元,税后25万减5万等于20万。居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进
    2023-08-07
    419人看过
  • 税前收入15万,五险一金扣除后到手多少?
    提供一种算法供你考虑,假如每月平均发工资。年薪15万月均=1.25万,减掉3500=9000年薪10万月均=0.8333万,减掉3500=48339000月4833都属于,全月应纳税额超过4500元至9000元税率20%速算扣除数555。当然税前年薪15万更好。税前15万到手多少税前15万到手金额:1、如果是工资一年所得15万,则税后到手14.1万元。我国实行超额累进税制,年薪15万,月薪12500元,每月要缴税750元,一年交税9000元,剩下141000元。2、如果是中奖或者劳务报酬所得,则需按照20%的个人所得税缴纳税款、到手12万元。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、
    2023-07-08
    100人看过
  • 五险一金扣除后,税前4000元能拿到多少钱?
    扣除个人社保,个人所得税才是拿到手的:个人社保=4000*8%320个人所得税=(4000-320-2000)X10%-25=143所领到手的工资是=4000-320-143=3537元应纳个人所得税大约为6元,扣除三险一金和个税下余工资约3294元。餐费税前扣除标准20201、业务招待费扣除采用“双限额”、“孰小原则”,主要是考虑到商业招待和个人消费之间难以区分的因素。(年度申报案例:A105000纳税调整项目明细表(2017版)及填报说明)2、计算广告费和业务宣传费、业务招待费扣除限额的计算基数为销售(营业)收入合计=主营业务收入+其他业务收入+视同销售收入。[《企业所得税法实施条例》第四十四条:企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。年度申报案例:A105
    2023-07-04
    185人看过
  • 税前薪资是否涵盖五险一金?
    税前收入包括个人应该承担的五险一金。根据我国法律规则,薪酬总额是指企业按照规则实际付出的薪酬、薪金总额,不包括企业的职工教育经费、养老保险、工会经费、失业保险、医疗保险、工伤报销以及生育报销等社会保险费和住房公积金。薪酬的总额不包括企业承当的五险一金,而是包括个人承当的五险一金费用。税前工资公式如下:税后工资=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。1、税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。2、税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手
    2023-07-01
    92人看过
  • 税前工资18000元在北京地区扣除五险一金后的实际薪酬
    须视具体情况而定,起征点为5000元的情况下,没有专项附加扣除。中华人民共和国个人所得税法》第六条规定:应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权
    2023-07-07
    422人看过
  • 是之前要还是辞职之后要
    只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级,赔偿金额是法定的。正常情况下,工伤只要有伤残等级“三个一次性”(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金)中的一次性工伤伤残补助金是工伤职工评定伤残等级后一个月内,停发原待遇,按《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。具体相关赔偿见下文:根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,只要认定为工伤并经劳动能力鉴定有伤残等级的,可享受如下工伤待遇:1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金(受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资,如果没有缴纳工伤保险,原则上就按当地社平工资或是实发工资算)。
    2023-02-28
    289人看过
  • 广州最低工资是缴纳五险一金前还是后的工资?
    一、广州最低工资包含五险一金吗最低工资并不是扣除五险以后得到的工资,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。各地规定不尽一致,有的地方明确不包含,而有的地方则包含在内。根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由于规定并未明确是否剔除“五险一金”,所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”,各地规定不尽一致,有的地方明确不包含,而有的地方则包含在内。二、最低工资标准包含最低工资吗最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入
    2023-03-26
    206人看过
  • 税后扣除五险一金的工资怎么计算
    税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税:纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的,从中国境内取得所得的个人。三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。税后工资新计算方法新个税法规定,从2011年9月1日起执行,工资薪金适用七级超额累进制,具体如下薪金所得适用税率.起征点是3500,计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税.二、工资、薪金所得项目税率表级数应纳税所得额税率(%)速算扣除数(元)1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元2510055超过35000元至5500
    2023-02-23
    471人看过
  • 税前收入是否已经扣完五险一金?
    税前工资包括公司缴纳的五险一金。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。抚养费是按税前收入算还按税后收入算(1)父母有固定收入的,一般以实际收入的20%-30%为限。负担两个子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照以上比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低比例。可以要求一次性支付。(2)抚育费的办法可根据父母的职业情况而定,原则上适应定期给付。但父母从事农业生产或者其他生产经营活动,没有稳定的固定收入的,可以按季度或年度支付现金或实
    2023-07-06
    302人看过
  • 税前9000扣除五险一金,到手能拿多少
    五险一金的扣缴的缴费基数可以是以实发工资为基数。但是具体扣除的费用要以缴纳种类相对应。一、社保和公积金是按基本工资交吗?社保与公积金一般不是按基本工资来缴纳的。社保和住房公积金(五险一金)的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同,一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。住房公积金是用人单位及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。二、广州工资6500社保交多少劳动者在入职后,便又单位和劳动者共同缴纳“五险一金”。其实很多人对于五险一金的概念并不清楚,以及每个月工资五险一金扣除的比例,要知道具体有多少钱,那五险一金多少钱呢一起来了解一下。五险一金多少钱:五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”,是计算五险一金缴费标准的重要组成部分,五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现,用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准,另外,五险一金缴纳
    2023-04-05
    131人看过
  • 工资是先扣五险一金还是先扣个人所得税
    工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额
    2023-05-04
    179人看过
  • 个体工商户为员工交五险一金能否税前扣除
    个体工商户为员工交五险一金可税前扣除国家税务总局近日就修订的《个体工商户个人所得税计税办法》,公开征求意见。办法拟就个体工商户在规定范围内为其业主和从业人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费和住房公积金(简称:五险一金),准予税前扣除。办法所称个体工商户包括:依法取得个体工商户营业执照,从事生产经营的个体工商户;经政府有关部门批准,从事办学、医疗、咨询等有偿服务活动的个人;其他从事个体生产、经营的个人。办法规定,个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除成本、费用、税金、损失、其他支出以及允许弥补的以前年度亏损后的余额,为应纳税所得额。办法明确,个体工商户从事生产经营以及与生产经营有关的活动取得的货币形式和非货币形式的各项收入,为收入总额。包括:销售货物收入、提供劳务收入、转让财产收入、利息收入、租金收入、接受捐赠收入、其他收入。办法规
    2023-05-05
    432人看过
  • 工资税前与税后之间的关系
    是扣除个人所得税以前的工资额,即税前工资,一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资,每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税),还有的免税优惠,所以税后平均工资无法计算,也不够准确。N+1是税前还是税后1、要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定:(1)、劳动者获利的N+1经济补偿数额,如果超过当地上年职工平均工资3倍的,超出部分需要缴纳个人所得税,所以是税前,劳动者要申报个税;(2)、如果N+1经济补偿未超过当地上年职工平均工资3倍的,不征收个人所得税,属于税后。2、法律依据:《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
    2023-07-16
    340人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 是指扣除保险费之前的还是扣除之后的工资额?
      陕西在线咨询 2022-10-31
      扣除个人承担的社会保险之前不低于最低工资
    • 最底工资保障是扣保险之后还是之前
      新疆在线咨询 2022-10-22
      自然是扣保险之前了r都是按照应发工资算的。
    • 缴纳五险一金北京工资扣费是税前扣还是税后扣
      台湾在线咨询 2022-07-11
      国家税务总局修订的《个体工商户个人所得税计税办法》公开征求意见办法拟就个体工商户在规定范围内为其业主和从业人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费和住房公积金,准予税前扣除
    • 工资≤的税前扣除完五险一金是多少?
      河南在线咨询 2022-03-22
      假设五险一金为零,应缴个人所得税为165元。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定,全月应纳税所得额超过1500元至4500元,税率为10%,速算扣除数位105。3500元是起征点,并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后,再计算个税。此例中,=2700,2700*10%
    • 工资扣款之前还是之后这个税到底是如何的
      广西在线咨询 2022-07-28
      首先我回答你个人所得税是在扣除五险一金及规定的个人商业保险和规定500元之后。 其次,我举例说明: 一、如你当月累计收到工资:扣除社保*元,公积金*后得到9000元,纳税所得 额=9000-3500=5500元;应交个税=5500*20%=1100元,速算扣除=555,实交个税=1100-555=545;你的到手工资收入:9000-545=8455元。 二、说明1: 和你说一下,这个3500元扣减