在公司里,员工经常说自己是直签合同。事实上,许多人不太明白什么是直签合同。直签合同在不同领域有不同的理解。例如,在劳动法领域,直接合同是指与劳务派遣相对的概念。在一个单位,可能是直接签约的员工,也可能是劳务派遣的员工。直接签订合同的员工直接与该公司签订劳动合同,直接建立劳动关系和所在公司,发生矛盾纠纷,员工直接起诉所在公司。但劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后,被派遣公司派往用人单位工作,发生纠纷,员工需要起诉两个主体,一个是签订合同的用人单位,另一个是上班的用人单位。
直签合同是什么意思?
直签合同是和劳务派遣相对的一个概念。直签合同员工是直接和这家单位签署劳动合同,劳动关系和所在的公司直接建立,出现矛盾纠纷,员工直接起诉所在的公司。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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