“自动离职”是指员工在合同期内单方面终止合同。为此，《劳动合同法》明确规定

第37条劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作时，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者自动辞职的，依照《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系，根据《劳动合同法》第46条的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动者自愿离职时，基于《劳动合同法》第38条第1款规定的情形，不提出终止劳动合同。其自愿辞职行为应被视为因个人原因辞职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿的请求不能得到支持

劳动合同纠纷最重要的纠纷是自动离职引起的纠纷，即：，因用人单位未按规定履行请假手续，无正当理由离职的员工，根据《劳动规章制度》单方面解除劳动合同而引起的争议。从劳动争议解决的实践来看，自动离职的案例主要包括：一是由于劳动者自身原因，包括身体素质、职业素质、沟通能力、家庭变化、生活环境等因素，导致员工不辞而别；二是职工无故旷工一段时间，其中“旷工”是指未按规定办理请假手续，无正当理由离岗；第三，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者出国未在规定期限内返回的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询