如果我的小指在工作中掉下来，我该付多少钱-法师兄

如果我的小指在工作中掉下来，我该付多少钱

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:45:34 224 人看过

根据最新的工伤等级识别标准，可将其识别为“10级”。至于赔偿金额，有地区限制。这个问题必须咨询人力资源和社会保障局的工伤鉴定部门，该部门对工伤鉴定决定的内容有最准确的回答：

（I）雇主全名的ID号（两个）；p>（3）工伤地点、事故发生时间、诊断和治疗过程中的职业病或职业病名称、工伤过程和确认、医疗基本情况和诊断结论（4）认定为工伤的依据，认定为工伤或者不属于工伤或者认定为工伤的

（五）认定结论

（六）对认定决定申请行政复议的部门和期限

（七）作出认定决定的时间

工伤认定决定应当加盖工伤认定行政部门劳动保障专用章伤残津贴补偿金额的计算公式伤残津贴的发放标准为：一级伤残为24个月个人工资，二级伤残为22个月个人工资，三级伤残为20个月个人工资，四级伤残为18个月个人工资，五级伤残为16个月个人工资，6级残疾是我14个月的工资，7级残疾是我12个月的工资，8级残疾是我10个月的工资，9级残疾是我8个月的工资，10级残疾是我6个月的工资

根据上述规定，伤残津贴的计算是基于伤残等级，伤残等级分为1至10级，伤残津贴的计算标准也分为1至10级，以我的工资为基数，乘以一定的月数

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1、发生工伤治疗产生的医疗费用，住院期间的伙食费、交通费、护理费等；2、因伤误工期间的工资福利待遇不变(工资照常发放)；3、一次性伤残补助金，7个月本人工资；4、如果解除劳动合同，一次性医疗补助金，7个月上年度当地社会平均工资；5、如果解除劳动合同，一次性伤残就业补助金，8个月工资。第3项中的工资，是指受伤前12个月平均工资，不足12个月，取实际工作月数平均工资。第5项中的工资，是指受伤前12个月平均工资或解除合同前12个月平均工资中取高者。如单位为你缴纳了工伤保险，则第1、3、4项由社保/医保工伤待遇部门支付，其余由单位支付。如未缴纳工伤保险，所有项目由单位支付。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。《工伤保险条例》第三十七条

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金；4、如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通

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具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准，至于赔偿数额，是有地域性限制的，这个问题必须要到所在的人力资源和社会保障局的工伤认定科咨询的，那里有最为准确的答案的。工伤认定需要多长时间一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》第第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。工伤再次鉴定程序1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴

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是否能被认定为工伤，主要看伤者职工的伤情是否是因为工作原因造成的。被认定工伤后，经治疗病情稳定或出院时申请劳动能力鉴定，而工伤保险待遇是被确定伤残等级后，根据伤残等级，个人工资和所在地工伤保险政策法规而定，在不知道以上条例时无法计算赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的

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