不加班单位要开除员工怎么处理？-法师兄

不加班单位要开除员工怎么处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 17:11:55 288 人看过

除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开出，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。根据《劳动法》第四十一条，用人单位应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权拒绝加班，知道主管或安排加班的经理。劳动者拒绝加班是依法行使权利，而不是严重违反用人单位规章制度的情形（用人单位制度有此规定违法无效）。因此，用人单位解除合同是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍，即本单位工作年限每年两个月的工资支付赔偿金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

试用期开除员工需要赔偿吗？

试用期开除员工，若是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不用赔偿。

若是劳动者在试用期内，有下列情形之一的，也可以不用赔偿：

1、严重违反用人单位的规章制度的；用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。

2、营私舞弊，严重失职，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、致使劳动合同无效的；

5、被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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