一、工资计算
1.首先工资必须是法定货币,不得用实物抵押,当然如果是双方协定好的,另当别论。完成协定好的一次性任务或者劳动合同所规定的义务之后,用人方必须及时发放工资。
2.劳动者依法享有年假,探亲假,婚假,丧假等假期,用人单位应按照劳动法规定的标准支付劳动工资,非劳动者原因造成的停工,停产,用人单位也必须按劳动法支付标准工资。
3.扣款。医保,单位为10%,个人2%+3元,养老保险单位20%,个人8%,失业保险单位1%,个人0.2%,失业前累计缴满1-五年,领取失业保险最长12个月,5-10年最长18个月,10年以上,最长24个月。住房公积金,各50%,工伤保险用人单位承担,生育保险,单位0.8%。当然各地有所差异,以劳动法为准。
4.个税,随着人民收入水平提高,个税的起点也开始提高,现阶段起征为5000。个税=应发工资-五险一金*个人缴纳-30%交通补助-20%话补-5000.
5.加班。休息日加班又不能安排补休,用人单位应支付不低于工资200%的工资,在法定休假日加班,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬,对职工应休未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、加班工资
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
(1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
(2)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
(3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
(4)每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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