正式员工：需要提前30天提交辞职信试用期员工：需要提前3天提交辞职申请实习生：需要提前7天提交辞职申请1.离职人员填写《员工辞职申请表》；2.填写《清签手续办理表》；3.科室职能人员或科长及以上人员或特殊岗位人员需填写《工作交接清单》，一般员工不需要填写；4.找本部门考勤员打印考勤表，本人和考勤员同时签字确认；5.将工牌退到人资，新旧工装都退到本部门工装管理员处，由工装管理员将工装退到上工位物流部，未退工装者根据《工作服管理办法》进行相应扣款，在离职工资中扣除。6.填写两份《解除（终止）劳动关系登记表》；7.填写《离职证明》；8.焊工等特殊工种需填写《离职体检证明》

一、未签劳动合同辞职也要提前30天申请吗

不用，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其它劳动者的证言等。

二、离职需要办理什么材料

（一）派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

1，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；

2，因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；

3，如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

（二）离职手续注意：

1，试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；

2，正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。