搬迁后解除劳动合同，应该如何计算赔偿标准？-法师兄

搬迁后解除劳动合同，应该如何计算赔偿标准？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 22:22:32 157 人看过

搬迁解除劳动合同赔偿标准是按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。如果公司不能保证原劳动合同的履行，即不解决住宿问题、上下班问题，且和员工协商未果，员工提出解除劳动合同后，让可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。

淮安区农村搬迁标准

淮安区农村搬迁标准参考如下：1、住宅房屋征收补偿款项，基准单价为7200元每平方米；2、安置费，按照被征收房屋建筑面积来计算，每个月6元每平方米，不满1200元的话补偿1200元，共发6个月；3、房屋装修费及附属物补偿，按照实际价值来进行补偿；4、搬迁费，按照每户2000元来进行补偿。5、困难补助和奖励，有等额递减5％期限奖、提前搬迁奖。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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