用人单位招用已达到法定退休年龄的劳动者，如果其享受基本养老保险待遇或领取退休金的话，双方形成的用工关系按劳务关系处理。到退休年龄后享受退休待遇的人，具有生活保障，没有必要再为其提供双重社会保险障。因此，在司法中，应当将他们认定为不具有劳动者的主体资格，不能与用人单位建立劳动关系。

超过退休年龄的劳动者如何保障

这是一个令人感到为难的问题。老顾在上班途中发生了机动车交通事故，原本这样的情形可以申报工伤。然而，老顾已经61周岁，虽然还在上班，但与所在单位已经是雇佣关系，而非劳动关系，其工伤案件不在劳动保障部门受理范围内。

2月1日下午，老顾的儿子小顾到劳动保障部门咨询。老顾是桐乡梧桐街道城南村人，退休后又找到了一份新的工作。1月16日上午约9时，顾师傅跟往常一样上班去。不料，行至半路，一辆拖拉机竟然闯红灯，快速撞了上来，将顾师傅撞飞了好几米。顾师傅当场昏迷，造成头部血肿，肋骨震断。我父亲到如今都没有醒过来！小顾说，得知父亲出事，他连忙从外地单位请假赶回照料父亲，如今全家已经花去医药费10多万元，接下来的每一天都需要1万多元，目前预计尚需20万元。

数十万元，对于这一个普通家庭来说，无疑是一笔极大的数目。该借的我们都借了，真的不知道该怎么办才好。小顾说，父亲的单位已经帮助垫付了5万元，而肇事者是安徽人，家中贫困，到目前只筹集到了2万元，对方根本无力承担如此巨额的交通事故赔偿。无奈之余，小顾想到了申报工伤认定，这样除了交通事故中获得一定赔偿之外，还可以享受工伤保险的赔偿待遇。

可惜的是，目前我国有关法律法规明确规定，超过法定退休年龄的，不属建立劳动关系对象，此类人员受伤的，不属于工伤认定受理范围。那么这类人群该如何维权劳动保障部门建议可通过协商或通过司法途径来解决此事。

事实上，顾师傅的事件并非个案。多年来，劳动保障部门常常会接触到一些已经达到法定退休年龄但仍然在企业工作的人员，他们在工作中受到了事故伤害，却不属于工伤认定范畴。

相关人士表示，退休人员如果确有余力，也要选择相对安全的工作环境，毕竟退休人员不论从体力还是思维判断力来说，都不能与青壮年相比。另外，可以与用人单位事先协商约定，要求单位购买或自行购买相关保险，这样就可以多一份保障。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。