关于宜昌市生育保险能够报销多少钱这个问题,1.剖宫产:3300元,难产:2300元,顺产:2500元;2.7个月以上引产:1200元;3.4个月以上至7个月以下小产:800元;4.2个月以上至4个月以下流产:300元,2个月以下流产:250元;5.女职工正常生育(剖宫产、难产、顺产)的产前检查费一次性包干150元;6.放置宫内节育器的费用一次性包干50元;7.取出宫内节育器的费用一次性包干30元;8.采取宫内节育器或绝育手术避孕失败而引起的终止妊娠费用一次性包干300元(含取环费用);9.实施绝育手术的费用一次性包干800元。
宜昌生育保险报销的计算方法是什么?据了解,宜昌市生育保险报销的金额等于生育津贴+生育医疗费,其中,生育生活津贴等于缴费基数×产假时间,而生育医疗费补贴则执行定额的标准,以下是详细介绍。
计算方法
宜昌市生育保险报销金=生育津贴+生育医疗费
生育津贴计算标准
生育生活津贴=缴费基数×产假时间
符合生育保险规定的参保女职工生育后,生育津贴按照女职工生育或者流(引)产当月参保单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日,乘以产假天数计算。产假天数规定如下:
1、顺产,产假为90日;难产(剖宫产),产假为105日;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加产假15日;符合计划生育晚育政策的女职工除享受国家规定的上述产假外,增加产假30日。
2、妊娠不满12周流产的,产假为30日;妊娠满12周不满28周流(引)产的,产假为42日;妊娠满28周以上引产的,产假为90日。
医疗费定额标准
1、剖宫产:3300元,顺产:2300元,难产:2500元;2、7个月以上引产:1300元;
3、女职工正常生育(剖宫产、难产、顺产)的产前检查费一次性包干200元;4、4个月以上至7个月以下小产:1000元;5、3个月以上至4个月以下流产:400元;6、3个月以下流产:300元;
7、放置宫内节育器的费用一次性包干80元;
8、取出宫内节育器的费用一次性包干50元;
9、采取宫内节育器或绝育手术避孕失败而引起的终止妊娠费用一次性包干300元(含取环费用);
10、实施绝育手术的费用一次性包干1000元。
宜昌生育保险报销金额的计算方法是什么?不难知道,宜昌市生育保险报销的金额等于生育津贴+生育医疗费,其中,职工生育津贴的额度是由职工的产假时间和缴费基数共同决定的,产假越长的津贴就越高,而生育医疗费补贴则受职工的生产方式影响。
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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生育津贴低于最新标准怎么办辽宁在线咨询 2022-03-151.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。若是乱扣,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁维权。
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生育津贴最低可以领多少河北在线咨询 2022-10-111.从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。 2.女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。 3.其中:女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,
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哪些人可享受生育津贴生育津贴标准吉林省在线咨询 2022-06-23享受生育津贴、生育医疗费、生育医疗费补贴的人员须符合以下条件: (一)符合计划生育政策法律法规; (二)初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的。已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的。 (三)在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。
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什么是生育津贴. 生育津贴的发放标准河北在线咨询 2021-11-01生育津贴的标准是:本单位当月人均工资/30天*假期天数。在实践中,生育津贴般从女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交过程是单位自生育之日起90日内提交材料,经社保局审核合格后备案,然后支付给公司,再由用人单位向女职工支付。
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生育险报销是按照最低生育津贴还是全额山东在线咨询 2022-03-26生育险报销包括四部分内容:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。若是不符合上诉规定,可以申请劳动仲裁维权。