1、什么是人事纠纷

人事纠纷是指国家机关工作人员之间的聘用、聘用或聘用合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖惩、辞职辞退等人事管理事项，事业单位和企业及其单位因人事管理行为侵犯对方（员工）权益而发生的纠纷和纠纷。换言之，人事争议的主体范围很广。只要是人事管理的相对人，每个人都属于人事纠纷的主体。同样，人事管理行为也非常广泛。它可以引起人事纠纷，也就是说，它可以引起人事纠纷，包括所有人事管理事项和管理行为，包括具体行为和抽象行为。人事纠纷的分类

人事纠纷可以从不同的角度进行分类：

1.根据涉及人事纠纷的员工人数，可以分为个人纠纷和集体纠纷。个人纠纷是指员工个人与单位之间的纠纷，集体纠纷是指多个员工与单位之间因同一种行为或共同原因发生的纠纷

2.根据人事纠纷的性质，可分为权利纠纷和利益纠纷。权利纠纷是指因国家规定的权利和义务或雇佣合同引起的纠纷；利益纠纷是指因双方对权利和义务的不同要求而产生的未经约定和约定的纠纷

3.根据人事纠纷的内容，可分为因员工流动而产生的纠纷，包括员工辞职纠纷，员工解雇纠纷等；因履行劳动合同发生的争议，包括劳动合同条款执行争议、劳动合同变更争议、劳动合同终止和续签争议、解雇和辞职争议、违约责任争议、，以及事业单位人事管理中的其他争议

三、人事争议处理的依据和意义

1.人事争议处理的依据：人事争议处理的依据包括实质性依据和程序性依据，实质依据包括国家和省有关法律、法规和人事政策。人事争议处理的意义：人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁，对于实施人才强国战略，保护事业单位和职工的合法权益，维护社会稳定，深化人事制度改革

四、人事纠纷解决的基本原则

人事纠纷的调解、仲裁、诉讼虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要是：

1.合法性原则。在处理人事争议的过程中，必须坚持以法律为准绳，依法处理人事争议，处理的依据、程序和结果必须符合国家法律和政策

2.公正原则。人事纠纷的处理要实事求是。查明事实，辨别是非后，提出处理意见，作出处理决定，切实维护双方合法权益，不得偏袒

3.时效性原则。人事争议的处理应在规定的时间内完成，不得无故拖延，以增加当事人的诉讼负担，损害当事人的利益