退休返聘是什么意思退休返聘人员适用什么?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-21 14:22:47
253 人看过
扩展阅读
-
返聘退休人员提前辞退是什么意思
286人看过
-
退休返聘的缺点以及什么是退休返聘
339人看过
-
什么是退休返聘
260人看过
-
退休返聘人员应当注意什么
55人看过
-
退休返聘劳动关系是什么意思?
419人看过
-
退休返聘人员适用的法律法规是什么
450人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
什么是退休返聘浙江在线咨询 2023-04-12一、什么是退休返聘 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。 因为退休员工不属于劳动
-
2022如何聘用退休返聘人员黑龙江在线咨询 2022-11-031.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。 2.发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。
-
退休返聘人员有签字权吗退休返聘人员签字权四川在线咨询 2022-07-06退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人
-
退休人员返聘每年返聘多少次?内蒙古在线咨询 2021-11-15具体退休时间没有规定。退休再就业是指用人单位中的受聘人已经达到或者超过法定退休年龄,从用人单位退休,然后与原用人单位或者其他用人单位订立合同,继续作为人力资源存在的行为或者状态。包括:受聘人员达到法定退休年龄,在原工作岗位延长一定工作时间;受聘人员退休后,被原用人单位申请回原单位从事同类或不同类型工作;受聘人员退休后,在劳务市场重新择业,在原用人单位以外的单位工作。
-
退休返聘人员受伤是工伤吗,退休返聘人员受伤怎么赔偿新疆在线咨询 2023-11-08退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤,可以主张人身损害赔偿。