这段文字讲述了劳动者在一年内被辞退或解雇时可以获得的赔偿标准。如果在劳动合同规定的时间内被辞退或解雇，劳动者可以获得相当于劳动合同规定的二倍经济补偿标准的赔偿金。但如果用人单位是因为劳动者的过错行为而依法解除劳动合同，劳动者将无法获得赔偿。

以下是几种可能的改写方式：

1.如果在一年内被辞退，劳动者可以获得相当于劳动合同规定的二倍经济补偿标准的赔偿金。但如果用人单位是因为劳动者的过错行为而依法解除劳动合同，那么劳动者将无法获得赔偿。

2.一年内被辞退的劳动者，如果用人单位违反了劳动合同规定，就可以要求支付相当于劳动合同规定的二倍经济补偿标准的赔偿金。但如果是因为劳动者自己的过错行为，用人单位才可以依法解除劳动合同，劳动者将不获得赔偿。

3.如果用人单位在一年内解雇了劳动者，而劳动者认为自己被非法解雇了，那么劳动者可以向用人单位要求支付相当于劳动合同规定的二倍经济补偿标准的赔偿金。但如果用人单位是因为劳动者自己的过错行为而依法解雇劳动合同，那么劳动者将无法获得赔偿。

3. 用人单位违法解雇劳动者如何赔偿？

用人单位违法解雇劳动者是一种违法行为,如果发生这种情况,劳动者有权利获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当依照劳动合同的约定,不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解雇劳动者,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位赔偿损失。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了经济损失,劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,如果用人单位没有按时缴纳社会保险费,给劳动者造成损失,劳动者可以向用人单位要求赔偿。

本文讲述了劳动者在劳动合同规定下被辞退或解雇时可以获得的赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当依照劳动合同的约定,不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解雇劳动者,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位赔偿损失。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了经济损失,劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。此外,用人单位还应当为职工缴纳社会保险费,如果用人单位没有按时缴纳社会保险费,给劳动者造成损失,劳动者可以向用人单位要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。