正式工和合同工有什么区别-法师兄

正式工和合同工有什么区别

来源：互联网时间： 2023-04-03 20:51:52 125 人看过

一、正式工和合同工区别如下：

1、待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；

2、工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法；

3、招聘方式不同，合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。

二、合同工签署劳动合同注意事项如下：

1、需要先确定对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格；

2、劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定；

3、格外单独约定的事项，最好也在劳动合同中有所体现，避免单位口头承诺日后不承认；

4、劳动合同的内容应当尽可能详细完善。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

合同期限
外包公司合同和正式合同有啥区别

外包合同时间不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。正式合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。外包合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。正式合同由劳动者直接和用人单位签订。一、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。二、劳务派遣的人员签订什么合同劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。三、劳务派遣合同期限是多久劳务派遣合同期限是两年。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务

2023-03-07

392人看过
劳务派遣
什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么

派遣工和正式工的区别是什么区别：1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023-06-14

120人看过
医疗纠纷
医院正式编制与合同工的区别

一、医院正式编制与合同工的区别入编指的是在公立医院（事业单位）里正式在编的医药护岗位，属于公务员待遇，相对合同制更稳定，工作稳定，福利待遇都是挺不错的。1、档案归属不同合同制员工的档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制人员为本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同合同制员工是医院与员工签劳动合同，正式编制人员是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。（正规军和散兵不一样啊）3、工资发放不同合同制员工的工资为医院开支，而有编制的是卫生局根据编制员工的资格、职称、学历、岗位制定工资标准。（拿到的票票不一样啊，可以放心买买买么？）4、工资调整不同在编人员统一执行国家卫生部门工资调整，合同工的工资级别调整依医院本身工资制度而定。5、双保险待遇不同在编员工为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同工缴纳保险依医院福利待遇制度而定。6、退休待遇不同在编人员拿退休金，是退休前

2023-04-12

134人看过
临时工
正式工跟临时工的区别

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。一、临时合同违法吗？劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。如果该临时合同是按照相关法律签订，具有法律效力。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。二、那临时工可以不交社保吗不可以，临时工和正式工都需要缴纳社保，

2023-03-11

482人看过

商品房预售
正式合同和商品房预售合同有区别吗

商品房预售合同不是正式合同，正式合同是《商品房买卖合同》，预售合同是房开和你签的一种协议合同，说白了是合同。《商品房买卖合同》是正式的合同。一、购房合同什么时候签？购房合同一般是在认购书中约定期限内签订，认购书上一般会注明7天后签正式合同。《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十一条规定，房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。第四十二条规定，房地产转让时，土地使用权出让合同载明的权利、义务随之转移。第四十五条第二款规定，商品房预售人应当按照国家有关规定将预售合同报县级以上人民政府房产管理部门和土地管理部门登记备案。二、房屋买卖中导致合同无效的情形有哪些房屋买卖合同纠纷中导致合同无效的情况具体如下：1、商品房买卖中开发商的项目开发违法。2、出卖人故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明的。3、出卖人在订立商品房买卖合同时，故意隐瞒

2023-06-22

266人看过
保密条款
医院技术合同工与正式员工的区别在哪

一、医院技术合同工与正式员工的区别在哪医院技术合同工和正式职工的区别是：待遇不同、权限不同、招聘不同等，对于技术合同工与正式职工的不同情况就是上述这些，双方在签订合同时，应当对有关事项进行合法的认定处理。1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。二、技术合同的内容有什么技术合同的主要条款做了示范性规定，包括项目名称、标的、履行、保密、风险责任、成果以及收益分配、验收、

2023-06-19

211人看过
临时工
临时工和正式工有很大的区别。临时工该怎么办

他们每天工作超过10个小时，工资远远低于普通工人。他们大多没有保险，没有住房和失业保障，患有各种职业病，湖南省政协委员、湖南省总工会组织部主任，公布了一组调查数据，让人们真切感受到临时环卫工这一特殊群体的生存困境，湖南省城市环卫工人6.8万人，其中临时工5.5万人。湖南省临时环卫工工资普遍偏低，92%的环卫工月收入在1500元以下。以长沙为例，正式工的工资是每月2400元，而临时工的工资只有1000元，临时工的工资甚至不到正式工的一半。在其他地区，临时环卫工人的工资较低。以邵阳市洞口县为例，临时环卫工人的月工资只有440元，调查还显示，目前湖南省60%以上的环卫工人没有购买任何保险，60岁以上的临时工被排除在工伤保险之外，相当一部分临时工由于工作流动性大而没有参加新型农村社会养老保险由于收入低，大部分临时环卫工居住在偏远的郊区交界处，有的甚至住在垃圾中转站、公厕、桥下和废弃的工厂里。工作环

2023-05-07

311人看过
辞退
辞退试用期和正式员工的区别是什么？

一、辞退试用期和正式员工的区别是什么?依据我国劳动合同法的规定，试用期和正式工被辞退时，最大的区是有没有经济补偿，试用期职工不符合录用条件被辞退的，没有经济补偿，正式工被辞退是有经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

2023-04-13

63人看过

律师事务所
正式工和合同工的不同点有哪些？

区别主要在两个方面：1、不同待遇：合同工的工资由用人部门的内部资金支付。工资普遍较低，扣除社会保障后，工资将较低；正式工的工资由国家财政保证，国家财政相对稳定，工资较高，退休后待遇良好。2、不同的工作权利：合同工只能在日常生活中协助执法，而正式工具则具有执行法律的权力，并有权指导合同工协助执法。专业技术合同工和正式工有什么区别1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。2、工资、福利待遇等：工资：大致采用此方式计算：基本

2023-07-02

89人看过
律师事务所
派遣工和正式工同工同酬意味着什么？

2014年3月1日起，人社部颁发的《劳务派遣暂行规定》实施至今快满两年，明确用工单位向被派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。但《工人日报》记者采访发现，在个别用人单位，临时工和正式工的年终奖差距多达24倍。一些用人单位正在通过拉大福利差距逃避保障劳务派遣工同工同酬义务。2011年，陈惠春进入广州市某通信企业的下设公司，从事销售顾问工作。与在编同事不同，她是与第三方人力资源公司签订的劳动合同，约定奖金根据用工单位业绩而定。虽然是临时工，但刚开始陈惠春丝毫不自卑，因为每月发工资时，她发现自己和正式工一样，也是按照业绩拿工资，只是每季度少了1500元奖金而已。直到发年终奖时，陈惠春终于看出了门道。同等业绩的销售顾问，正式工最低的年终奖为1.2万元，而她只有500元，相差24倍。细数入职来的年终奖，第一年500元，第二年1000元，第三年以后2000元陈惠春看到了自己和正式工

2023-06-10

412人看过
加班
加班工伤和正常工伤加班有什么区别

1、工伤职工工伤保险待遇不因为是正常上班、还是加班遭受事故伤害而区别，因为伤残等级不同，享受的工伤保险待遇不同。2、法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤

2023-02-22

241人看过
书面合同
合同书形式和书面形式有什么区别

合同书形式只是书面形式的一种，我国《民法典》规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式，而合同书则仅指传统意义上的纸质的书面合同。书面形式的分类书面形式又可分为一般书面形式和特殊书面形式。1.一般书面形式。是指用文字来进行意思表示，如书面合同，授权委托书，信件，数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)，行为人协商同意的有关修改合同的文书、图表等。一般书面形式，或为当事人约定采用，或为法律、法规规定采用。如果法律有规定或者当事人约定应采用书面形式的，民事行为的当事人应当采用书面形式。一般书面形式在民事行为中，具有不同的效力，如证据效力、成立效力和生效效力。在书面形式作为证据效力的情况下，当事人之间是否存在民事行为及其权利义务，均以书面形式作为证据效力的情况下，只有在书面内容含混不清或者不完备时，才可以

2023-02-21

335人看过

劳务派遣
正式工跟劳务派遣人员有什么区别

（一）签订的合同不同，正式员工与用人单位签订正式劳动合同，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同。而且普通劳动合同期限可以签订三个月以上，但劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同，以避免劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。（二）享有不同的劳动待遇。1、《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然《劳动合同法》规定了同工同酬，但劳动者在法律上不是雇佣企业人员，而是劳务派遣公司人员，因此有时不能完全享受企业自身的福利待遇。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实。劳务派

2023-03-04

419人看过
劳动调解
第三方劳动合同和正式职工有什么不同

第三方劳动合同和正式合同的区别是：（1）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；（2）主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位；（3）目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。解除劳动合同三方协议的流程是什么解除劳动合同三方协议的，具体流程如下：1、直接与用人单位进行沟通，一般情况下对方公司的HR都会能理解做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可；2、三方协议上的毁约金解决，有些企业与学生签约的时候三方协议上有些会明确毁约金；3、解约后需要出具新的三方协议，提出解约后，学校就业中心一般要求学生出具

2023-08-13

264人看过