因为公司搬家造成劳动合同解除,劳动者主动解除的没有失业金。需要满足以下条件才有失业补偿金:已经进行失业登记,并有求职要求的;非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
一、合同到期不续约有失业金吗
合同到期不续约,属于非本人自愿中断就业,并同时满足以下两个条件的,是可以领取失业金的:
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、已经进行失业登记,并有求职要求的。
“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:
一是劳动合同终止的。
二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
四是被用人单位解除劳动合同的。
五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
六是法律、法规、规章规定的其他情形。
二、如何讨论解除劳动合同失业金的赔偿方法
在解除劳动合同后,劳动者依法可领取的失业保险金的标准要由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。领取失业保险金的条件:非因劳动者本人的意愿中断就业;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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搬家公司能要到员工失业补偿金吗天津在线咨询 2022-07-18公司搬家没有失业补偿。只有员工非因本人意愿中断就业,且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,失业后已经进行失业登记,并有求职要求的,才可以获得失业保险金。
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公司搬迁有失业金是否有赔偿湖北在线咨询 2022-11-02有失业金赔偿。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的情况,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
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工厂没搬迁但员工搬家公司有没有赔偿北京在线咨询 2022-11-02工厂未搬迁而车间搬迁到其它省生产,同样属于异地搬迁导致的劳动合同约定的工作地点变更,员工有权拒绝搬迁。r因此而解除劳动合同,工厂应支付已工作期间的经济补偿。
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公司在同一城市搬迁公司有没有补偿贵州在线咨询 2022-10-05首先,得看你是否愿意在该单位继续工作,如果继续工作的,那是没有补偿的。如果你不愿意干的,要分两种情况,虽然还在一座城市,但要看新的工作地点对于你来说是否方便,如果相差不大,甚至是更方便了,那你也是无法得到补偿的。如果由于搬迁,导致你上班极不方便且单位也没有为你们安排班车接送的,那你们可以以客观情况变更解除劳动合同,并可以获得经济补偿金。经济补偿金是按照你在单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月的
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搬迁公司有要求赔偿失业金吗辽宁在线咨询 2022-05-15公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,则没有失业补偿。 如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要求已依法定程序办理失业登记的,则可以获得失业补偿; 因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同,这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。