因犯罪行为导致的人员伤亡，能否认定为工伤？-法师兄

因犯罪行为导致的人员伤亡，能否认定为工伤？

来源：互联网时间： 2023-07-19 08:16:09 107 人看过

因故意犯罪造成伤亡是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

酒驾造成车祸造成伤亡怎么处理

酒驾出车祸造成人员伤亡的，涉嫌交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。另外肇事者还需要对受害者及其家属进行民事赔偿。

《刑法》第133条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

机动车
犯罪行为能认定为工伤吗

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据以上规定，对工伤认定应当这样理解。(一)工作时间、工作场所、因工作原因，三个条件必须同时具备。单位安排的加班加点，属于工作时间。发生工伤的原因一是单位的劳动保护设施有缺陷，一是劳动者违章操作。认定工伤时不考虑哪一方的过错。由于职工的过错发生的伤亡事故同样要认定为工伤。下班以后，逗留在工作场发生的伤亡事故不属于工伤。工作时间因为醉酒、打架、犯罪行为

2023-04-21

469人看过
经理
工伤导致死亡是否应该认定为工伤？

网友提问：我哥哥在人寿保险公司上班，上班时间突然晕倒，然后120接到医院检查为急性主动脉夹层，去天津总医院做手术，花费费用18万人民币未成功，人已经去了。我哥哥在犯病的前两、三天就感觉不舒服，公司没请给他假，而且还连续几天加班到夜间1、2点钟，我哥哥因得不到休息，患上中耳炎，上火，压力过大，三九皈依，病情加重，在住院大约7天后死亡。然而我哥哥是他们公司的正式员工，他们公司还是保险公司，却未为我哥哥入任何保险，也未签定任何合同（之前他在保险公司上班签定了合同，后来因为家里债务太多，他想自己干买卖，便辞职了，但是因为他们公司的经理很赏识我哥哥便请他回去，我哥回去后公司一直耽误到现在也未签定合同），请问这种情况我家有利吗？（我父亲去世7年了，我母亲今年44周岁无任何工作，哥哥今年刚刚满20周岁，我今年19岁，工作了，每月正常收入800，现在我所在的公司情况不好每月600元，给他治病的钱都是亲戚帮

2023-07-02

479人看过
犯罪目的
诱因行为致人死亡应认定为故意伤害罪

裁判某区人民法院认为，法医学鉴定结论及相关证据证实被告人陈某对黄某身体未直接实施伤害，黄某死亡是冠心病急性发作而死亡，因此陈某的行为与黄某死亡结果没有刑法上的因果关系。陈某持镀锌管追赶黄某，主观上具有伤害的故意，客观上实施持械追赶的行为，构成故意伤害罪，并根据陈某认罪态度好且赔偿被害人亲属部分经济损失，予以酌情从轻处罚。判决被告人陈某犯故意伤害罪，判处有期徒刑二年。(注：刑事附带民事部分在此不再陈述)一审宣判后，陈某没有提起上诉，一审判决已生效。评析就本案而言，虽然，被告人陈某不具备专业医学知识，不可能预见被害人自身患有特殊疾病这一事实，但这并不影响被告人应当预见自身侵害行为的高度危险性和造成的严重后果。陈某作为一名具备相当社会生活经验的成年人，在具有足够思考余地的条件下，应当能够预见到持镀锌管追打黄某导致他人伤害的危害结果。虽然被告人陈某对黄某身体未直接实施伤害，但主观上具有伤害的故意，

2023-06-03

131人看过
工伤保险
因外出受伤的员工，能否认定为工伤？

员工因外出受伤不一定是工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工违章操作受伤也属于工伤范围员工违章操作受伤也属于工伤范围我是一家私企的职工。今年初，我因为违章操作造成终生残疾。于是，我向老板提出工伤申请。但老板以我是违章作业应自担损失为由，拒绝赔偿。请问，我能请求工伤赔偿吗？根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原员工违章操作受伤

2023-07-03

238人看过

劳动仲裁程序
单位员工因摔伤导致伤病，是否应该认定为工伤？

在单位摔伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。去别人厂里帮忙摔伤算不算工伤不属工伤，但厂里要负赔偿责任。如果当事人是无偿帮忙或是由厂里临时雇佣的工人，在工作中受到损害的，厂里应负赔偿责任；如果是无偿帮忙，但厂里已明确拒绝帮忙的情况下，厂里不负赔偿责任。帮他人从事劳动的人身损害赔偿，一定会得到赔偿。具体简单介绍如下：1，符合成立事实劳动关系的，成立工伤，依法启动工伤认定和劳动仲裁程序。2，非劳动合同关系和非事实劳动关系的情况下，有偿帮工的，存在雇佣和加工承揽两种法律关系。雇佣关系，雇主依法赔偿。但是

2023-07-01

418人看过
举证责任
陪客户跳舞陪酒导致伤亡能否认定为工伤

陪客户跳舞能否认定为工伤，关键在于是否为“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”。如果在单位组织跳舞活动被单位安排陪舞受伤，则属于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”，可以认定为工伤。陪酒导致住院或者死亡认定为工伤目前有很大难度，除非用人单位在规章制度或者岗位职责中明确规定该职工有陪酒的工作职责，否则不能认定为工伤。一、提前下班发生交通事故算不算工伤提前下班发生交通事故是工伤。未办理请假手续提前下班是违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，单位可给予员工相应的违纪处罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度不影响工伤认定结论。职工有下列情形之一的，视为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；4、患有职业病的；5、因工作原因

2023-04-04

382人看过