试用期工资不得低于转正后工资的80%,这取决于我国法律的分数。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此,只要约定的试用期工资不低于本单位同岗位最低工资的80%,且不低于用人单位所在地最低工资标准,即使低于劳动合同约定工资的80%,也是合法的。根据【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期工资不得低于多少
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。各地均有最低工资标准,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工无过失的情况下用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。。
《劳动合同法》第二十条
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试用期的工资最低不低于薪资的80%
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试用期工资不得低于正式工资的80
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试用期工资不低于“80%”
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试用期工资不得低于转正工资的80% 吗?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期的工资要不要低于原来的工资的80%广东在线咨询 2021-11-15试用期工资不得低于转正后工资的80%,这取决于我国法律的分数。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此,只要约定的试用期工资不低于本单位同岗位最低工资的80%,且不低于用人单位所在地最低工资标准,即使低于劳动合同约定工资的80%,也是合法的。根据【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
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试用期工资最低不得低于工资的80% 吗辽宁在线咨询 2022-11-201、试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资的百分之八。 2、在试用期中,也应当保护劳动者的合法权益。 3、试用期中,用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核,于此同时,劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望,是一种双向选择的时期。
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