一、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是怎样的？

根据工伤赔偿标准职员在受工伤之后单位是需要支付工伤赔偿金的，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

综合上面所说的，工伤还未确定，对于受伤期间不能工作的工资单位也是需要发放的，一般在确定时就需要按法律所规定的条款来，只要被认定为工伤，那么就可以享受到所有的待遇，如果用人单位不支付这笔工资，那么是可以直接向劳动部门举报的。

二、工伤死亡赔偿金的赔偿标准是怎样的？

赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受规定的待遇。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

在日常生活当中，工地的工人如果存在意外的情况之下是可以进行工商的，如果能够认定成为工伤的话，就是要由工伤保险基金对此进行赔付，至于具体赔偿的金额，包括有丧葬费用，还有就是供养亲属抚恤金。比如说丧葬费用是按照统筹地区上一年度职工月平均工资标准6个月来支付。