处理劳动争议的现状是怎样的-法师兄

处理劳动争议的现状是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-20 05:50:07 144 人看过

处理劳动争议的现状：

(一)社会劳动保障制度不完善。

(二)相关部门监督管理不力。

(三)用人单位法律意识薄弱。

(四)劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样。

(五)劳动仲裁机构定位不明确，仲裁人员缺少，难以适应劳动争议案件日益增多，劳动争议案件日趋复杂多样的要求。

(六)解决劳动争议案件的时间过长，法律程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。

一、劳动仲裁是最快的时间吗?

劳动仲裁时间可以加快。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

二、要求劳动仲裁有期限吗

要求劳动仲裁有期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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