工作超过1年但没签劳动合同还可以仲裁吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-27 05:43:19 359 人看过

律师解答:

可以。

工作超过1年还没有劳动合同,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据。

劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 07:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工资超过一年还能劳动仲裁吗,员工申请劳动仲裁步骤
    一、工资超过一年还能劳动仲裁吗不一定,超过一年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、员工申请劳动仲裁
    2024-04-07
    157人看过
  • 超过六十岁还可以劳动仲裁
    不可以。因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不需要走劳动仲裁。一、退休可以选择返聘不签劳务协议吗退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。(一)单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系。一、基本意见1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故,如退休人员被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿。二、劳动仲裁期间可以不上班吗可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班
    2023-03-01
    250人看过
  • 超过一年劳动合同没签
    用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。一、用人单位不购买社会保险的责任1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的,社保机构有权处罚按照《社会保险法》第八十四条的规定,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时,第八十六条规定,对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠
    2023-03-12
    431人看过
  • 申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗
    可以,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
    2023-06-14
    126人看过
  • 超过仲裁申请期限还可以申请劳动仲裁吗
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁
    2023-05-01
    109人看过
  • 一年以上未签劳动合同还能仲裁吗
    一、一年以上未签劳动合同还能仲裁吗即使未签劳动合同已超一年,员工仍可通过劳动仲裁维护自身合法权益。根据劳动部相关规定,只要实际劳务关系成立,劳动仲裁部门应当处理此种纠纷。若用人公司未与员工于入司一个月内签署劳动合同,员工可在一年内主张双倍工资;如解约前未提前告知,用人单位还需支付额外的通知补偿款。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁
    2024-07-07
    476人看过
  • 超过一年没签劳动合同双倍工资吗
    用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、不签劳动合同该如何要求赔偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的赔偿标准是:应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、未依法签订劳动合同的规定是什么?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、双倍工资如何确定?以下情形支付双倍工资:
    2023-03-05
    341人看过
  • 可以签1年的劳动合同吗
    一、可以签1年的劳动合同吗可以签1年的劳动合同,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。二、劳动合同工资标准是什么劳动合同工资标准是岗位谈好的工资总额,这只是工资,就是每个月按照多少钱发放工资。很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资,就是从工资中拿出一定
    2023-06-05
    244人看过
  • 劳动仲裁超过一年是不是还可
    一、劳动仲裁超过一年是否还可以劳动仲裁时效是一年,但即使超过劳动仲裁时效,劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲
    2023-03-11
    313人看过
  • 劳动仲裁超过仲裁时效还能仲裁吗
    一、劳动仲裁超过仲裁时效还能仲裁吗即使劳动仲裁期限已过,当事人依然有权申请仲裁。需要注意的是,若无正当理由而逾期申请,仲裁委员会可能会裁定不予受理。因此为避免不必要的麻烦,劳动者应当在规定的仲裁期限内及时提出申请。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。这意味着,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起,一年内都是有效的仲裁申请期限。2.该条款还规定了仲裁期限的中断和中止情形,例如因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而导致仲裁期限中断。3.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限期间申请仲裁的,仲裁期限中止。二、劳动仲裁期限规定关于劳动仲裁期限的规定,主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。1.根据该条款,劳动争议申请仲裁的期限期间为一年,从当事
    2024-07-15
    487人看过
  • 工作四年公司没签劳动合同可以拿到赔偿吗,申请劳动仲裁怎样填写
    一、工作四年公司没签劳动合同可以拿到赔偿吗,申请劳动仲裁怎样填写在此种情况下,即员工服务于某企业长达四年且该企业未能与其签署任何形式的劳动合同时,该员工可依据我国《劳动合同法》的相关条款,向企业提出双倍薪酬差额补偿的合理诉求。为切实履行此项权利,员工须首先撰写并提交劳动仲裁申请书,并根据仲裁机关所设定的规范情形,详细列举所有应当提供的证据文件。而撰写的劳动仲裁申请书中需包括申请人以及被申请人的详尽个人信息资料,明确列明仲裁的具体请求及相关事实与理由。员工还需提供充分的证据材料以证明其与企业之间确实存在着事实性的劳动关系,例如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件等等。最后,劳动仲裁机构会依据事实真相和法律法规做出公正的裁决,以确保员工的合法权益得到有效保障。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列
    2024-07-14
    307人看过
  • 2024年未签劳动合同仲裁可以解决吗
    一、未签劳动合同仲裁可以解决吗没有签订劳动合同,申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签了3年的劳动合同中途可以辞职吗?劳动合同签了3年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要
    2024-01-26
    364人看过
  • 劳动合同期满超过一年没续签可以索赔吗
    一、劳动合同期满超过一年没续签可以索赔吗可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定:“劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。这话没错,视为续订劳动合同和未签订劳动合同是两个不同的概念。视同签订毕竟是视同,而不是等同。二、劳动合同如何续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期
    2023-04-18
    220人看过
  • 没签劳动合同超过一年了还可不可以主张赔偿
    一、没签劳动合同超过一年了还可不可以主张赔偿如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为是签订了无固定期限的劳动合同;如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付双倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签订劳动合同一年,一年内可不可以辞职签了一年劳动合同,没到期劳动者可不可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可不可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可不可以辞职,并且可不可以向主张经济补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提
    2024-01-16
    471人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工厂1年半没有签劳动合同,想找劳动仲裁
      贵州在线咨询 2022-04-17
      1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”你应当尽快与公司协商赔偿事宜,协商不成的,尽快向工厂所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意保存主张权利的
    • 工作满一年未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗工作一年未签订合同
      湖北在线咨询 2022-03-18
      1、按劳动合同法的规定,工作满一年未签订劳动合同你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;
    • 劳动仲裁没有劳动合同, 但是劳动仲裁对方没有签劳动合同
      河南在线咨询 2022-03-13
      1、未订劳动:08年1月1日新的劳动合同法规定,如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题:这一问题比较复杂,主要涉及两个问题,一是加班费的计算基数问题,指以多少工资计算加班费,通俗来讲就是按基本工资或是全部工资计算;二是加班费可以往前要几年,在苏州地区,劳动部门的一般仅可以要两年,但到了法院程序一般会支持全部。 3、你还可以要求
    • 没工作证可以劳动仲裁吗?
      香港在线咨询 2022-07-23
      可以在开庭以前,向仲裁委员会申请保全这工资条,让仲裁委员会要求公司提供工资发放的书面材料。 1、2008年1月1日起,没有订立劳动合同的,要支付劳动者双倍工资。 2、加班费没有支付的,可以要求支付,平时晚上加班是白天小时工资的1.5倍,双体日加班的,加班工资是平日工资的双倍,法定节假日加班的,是三倍。 3、要求公司依法为你交纳保险,可以在仲裁时一并提出。如果公司同意调解,可以让公司保险费交给你,当
    • 工作满一年自动签劳动合同,还需要劳动仲裁吗
      内蒙古在线咨询 2022-07-21
      劳动仲裁是不需要收费的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申