常见的几种股东权益纠纷解决方式
两个或两个以上股东共同经营一个企业,不可避免地会产生利益分歧和冲突,科技型初创企业在这方面的表现尤为突出,因为科技初创企业往往带有更大的理想色彩,很多创业者创业雄心勃勃,他们低估了创业中可能出现的困难,但他们不知道创业者之间由于意见分歧和利益冲突而产生的法律纠纷很多。纠纷发生后,一些企业家愿意从创业的角度出发,在律师或相关部门的调解下,寻找合适的解决纠纷的方法;但也有一些比较偏执,喜欢挖牛角尖,解决问题的方法不够理性,甚至导致纠纷的失败创业。与其他纠纷一样,坦诚友好的协商应是解决股东权益纠纷的最佳途径。毕竟人的精力是有限的,所以应该把宝贵的时间花在事业的发展上,通过谈判解决纠纷通常可以挽救自己的事业。通过协商解决股东争议,既要解决现有的争议,又要根据公司的实际情况,寻求对可能发生的争议的预防和解决。
然而,由于各种主客观原因,并非所有争议都能通过协商解决,因此诉讼或仲裁是最后的手段。根据最高人民法院和上海市高级人民法院的有关规定和司法实践,介绍了如何以诉讼为依托,解决有限责任公司股东权益纠纷的几种常见类型,供广大科技企业家参考。在很多情况下,需要确认股权,即确认公司股东的身份。
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股东权益是,股东因其股东地位所享有的权利。具体有分红权、公司经营决策等事项的知情权、参与重大决策和选择管理者的权利;以及自身权利受到损害的诉权。 股东权益又称净资产,即所有者权益。是指公司总资产中扣除负债所余下的部分,是指股本、资本公积、盈... 更多>
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常见的纠纷类型及处理安徽在线咨询 2022-10-28导读:日常生活中关于房屋租赁的各种纠纷很多,主要归纳为租金支付纠纷、损害赔偿纠纷等,当出现这类房屋租赁纠纷时应如何处理呢具体内容请看本文详细介绍:(一)租金支付纠纷。出现租金支付纠纷后大致会出现三种处理方法, (1)租赁双方协商一致,要么房客及时付清租金,要么房东同意延期支付,不涉及租赁合同的其他方面。 (2)比前一种情况更进一步,在解决如何支付拖欠租金的同时,租赁双方还就由此产生的违约责任问题,
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几种常见的期限类型四川在线咨询 2022-10-27【合同期限】几种常见的劳动合同期限类型劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。根据《劳动合同法》第12条的规定,劳动合同的期限分为下列三种: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同期限届满,劳动合同即告终止。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无合同终止
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公司股东权益纠纷常见处理方式是怎么的?江苏在线咨询 2022-08-08与解决其他纷争一样,坦诚、友好协商应是化解股东权益纠纷的最佳方式,毕竟人的精力是有限的,应该将宝贵的时间用在事业的拓展上,而且以协商方式化解纠纷通常还能保全事业。以协商方式解决股东纠纷时,不仅要解决已经出现的纠纷,还要根据公司的实际情况,对可能出现的纠纷,寻求防范和解决的方法。
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股权转让有哪些常见的法律纠纷类型吉林省在线咨询 2022-07-12股权转让法律纠纷类型介绍如下 (一)因股权转让合同纠纷而提起的诉讼,此类诉讼又包括: 1、股权转让合同的违约之诉,主要是转受让双方当事人就股权转让合同所约定的义务之履行和权利之实现而发生的争执; 2、股权转让合同的无效和撤销之诉,主要是公司或公司其他股东就股权转让合同违法、违反《公司章程》或损害公司或其他股东利益而提起的诉讼; 3、股权转让合同生效后,因办理股权工商变更登记而产生的纠纷。 (二)因