根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位可以与其解除劳动合同。同时，用人单位还可以要求其赔偿经济损失。因此，如果员工的行为属于这种情况，单位可以考虑与其解除合同。

这种情况需要考虑是否给单位造成了显著的损失，如果造成了重大损失，或者严重违反了公司的规章制度，单位可以与员工解除合同。这种行为属于《劳动合同法》第三十九条：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，是可以解除合同的，同时用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

【 劳 动 法 知 识 】 员 工 私 下 接 单 可 否 解 除 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工私下接单并不属于用人单位的正式业务范围,因此员工私下接单并不能成为用人单位违反劳动法的原因。但是,如果员工私下接单给用人单位带来了损失,用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。另外,如果用人单位的规章制度允许员工私下接单,则员工私下接单也不会被视为违反规章制度。因此,员工私下接单并不一定能够解除合同,需要根据具体情况进行判断。

这段话指出了在员工私下接单的情况下，用人单位是否可以解除劳动合同需要考虑多个因素。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工私下接单给用人单位带来了显著的损失，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同，并要求其赔偿经济损失。但如果员工私下接单并不属于用人单位的正式业务范围，或者用人单位的规章制度允许员工私下接单，则员工私下接单也不会被视为违反规章制度。因此，员工私下接单并不一定能够解除合同，需要根据具体情况进行判断。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。