职工股权收购一般是能获得经济补偿的。
一、工伤九级职工被辞退属于怎么赔偿
如果九级工伤的职工被公司违法辞退,除依法获得工伤赔偿外,公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的,不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资给职工。
二、公司收购股权的流程怎么走
公司收购股权的基本流程如下:1、开展初步调研,确定股权收购的目的,选择股权收购的意向目标公司,起草、洽谈、签订股权收购框架协议;2、对出让方、担保方、目标公司的重大资产、资信状况进行尽职调查,收集相关资料;3、组织相关专业人员进行分析、论证股权收购在经济、法律方面的可行性,防范各种风险;4、委托可靠的资产评估机构对目标公司的资产及股权价值进行评估;5、与股权出让方的谈判,签订股权收购协议书;6、双方根据公司章程或公司法及相关配套法规的规定,提交各自的权力机构,如:股东会就收购事宜进行审议表决。7、收购合同生效后,双方按照合同约定履行资产转移、经营管理权转移手续,除法律另有规定外,应当依法办理包括股东变更登记在内的工商、税务登记变更手续。
三、解除劳动合同经济补偿金标准
我国劳动合同法规定了某些法定情形下,劳动者与用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金,补偿标准为按年限计算,若劳动者工资超过当地平均工资水平三倍,只能按照当地平均工资水平的三倍计算。一般情形下,可以获得经济补偿金的解除劳动合同原因为用人单位有过错,若解除劳动合同的原因在于劳动者出现重大过错,则劳动者不能获得经济补偿金。
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员工在股权转让中能否获得赔偿?
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公司收购职工股权,职工能否获得经济补偿?
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员工离职后有权获得补偿吗
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事业单位能不能获得公司收购的股权?
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股权收购是指以目标公司股东的全部或部分股权为收购标的的收购。控股式收购的结果是公司持有足以控制其他公司绝对优势的股份,并不影响其他公司的继续存在,其组织形式仍然保持不变,法律上仍是具有独立法人资格。 其他公司持有的商品条码,仍由其他公司持有... 更多>
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职工股权收购是否能获得经济补偿贵州在线咨询 2022-10-13如果是国企,职工股权收购涉及到国企员工的安置,一般是有经济补偿的。 在民营企业中,职工股权收购后,不影响劳动合同履行的,一般是没有经济补偿。 若股权收购的同时,公司做出解除或终止劳动合同行为的,职工可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿金的计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
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购买股权能获得经济补偿浙江在线咨询 2021-10-19如果是国有企业,员工的所有权收购与国有企业员工的配置有关,一般有经济补偿。民营企业中,员工所有权收购后,如果不影响劳动合同的履行,一般没有经济补偿。若股权收购的同时,公司做出解除或终止劳动合同行为的,职工可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿金的计算标准:根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人
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老员工被收购后, 员工获得补偿的情形浙江在线咨询 2022-01-311、公司被收购解雇你们老员工的,可以要求公司支付每工作一年赔偿两个月的公司,6个月以上不满一年的按一年算,6个月以下的按半年算,比如你工作三年零2个月,那么公司应该赔偿你7个月的工资。 2、未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效是一年,你已经工作三年了不能再要求了。 3、公司未给你们购买社保的,你们可以去社保局投诉,要求公司补缴社保。 4、非常重要的一点是,即使公司辞退你们也不能签署离职申请书,更
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公司被收购后,员工可以获得经济补偿吗,公司被收购能降低员工工资广西在线咨询 2022-01-23公司被收购,存在几种情况: 一、公司股权被收购,原公司仍然存在 此种情形下,原公司做为法人并没有发生变化,只是股东变化。此时,用人单位与劳动者的劳动关系没有发生任何变化。减少工资的做法是违法的。 二、公司资产被收购,利用新资产成立了新的公司,原公司仍然存在 此时,如果劳动者被派入新的公司,则应当签订新的劳动合同,有可以发生工资减少的情形。而且在劳动者与新公司签订新的劳动合同后,与原公司的劳动关系终
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回购股权能提前获得投资吗湖南在线咨询 2022-06-03只要符合法定条件的股权投资就可以提前要求回购,例如公司连续五年盈利却不向股东分配利润等,股东可以提出异议,请求公司回购其股权。根据《公司法》第七十四条规定,有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权: (一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的; (二)公司合并、分立、转让主要财产的; (三)公司章程规定的营