竞业限制合同是如何订立的
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-07 10:14:05
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竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。单位拒绝办理解除劳动合同手续胁迫劳动者的，不仅是违法的，也是无效的。劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉。在竞业限制协议中，双方可以约定用人单位在竞业限制期间向劳动者支付的竞业限制补偿金和劳动者违反协议的违约金比例。
竞业限制合同的注意事项
该合同应该要有明确的限制范围和期限，根据《劳动合同法》第二十四条中的规定，企业与员工签订竞业限制合同，并不是限制员工离职之后的一切，主要只限制两点，一是员工不得在限制期限内到同类型的企业就职上班，再一个就是限制的期限不能够太久，一般不允许超过两年。
员工没有义务无偿替企业承担风险，根据有义务就有权利，有权利就有义务的相对性，企业也应该对员工在限制期限内的经济损失做出赔偿，赔偿的金额可以协商，协商不成的话，依照相关的法律，赔偿金额一般是此员工正常收入的一半左右。
竞业限制合同并不是企业用来控制员工的手段，对于竞业限制合同的签订，并不是所有员工都一定要签订的，只有那些可能接触公司核心机密的高职位或者是高技术岗位的员工，才有义务来签订竞业限制合同，普通员工不用签订，而且企业不得胁迫。
对于竞业限制违约金的数目，法律上并没有规定上限，但是违约金要合情合理，要保证起码的公平，总不能竞业限制合同赔偿每个月只有两三千，而违约金却要三十万，这显然是不行的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条
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