竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。单位拒绝办理解除劳动合同手续胁迫劳动者的,不仅是违法的,也是无效的。劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉。在竞业限制协议中,双方可以约定用人单位在竞业限制期间向劳动者支付的竞业限制补偿金和劳动者违反协议的违约金比例。
竞业限制合同的注意事项
该合同应该要有明确的限制范围和期限,根据《劳动合同法》第二十四条中的规定,企业与员工签订竞业限制合同,并不是限制员工离职之后的一切,主要只限制两点,一是员工不得在限制期限内到同类型的企业就职上班,再一个就是限制的期限不能够太久,一般不允许超过两年。
员工没有义务无偿替企业承担风险,根据有义务就有权利,有权利就有义务的相对性,企业也应该对员工在限制期限内的经济损失做出赔偿,赔偿的金额可以协商,协商不成的话,依照相关的法律,赔偿金额一般是此员工正常收入的一半左右。
竞业限制合同并不是企业用来控制员工的手段,对于竞业限制合同的签订,并不是所有员工都一定要签订的,只有那些可能接触公司核心机密的高职位或者是高技术岗位的员工,才有义务来签订竞业限制合同,普通员工不用签订,而且企业不得胁迫。
对于竞业限制违约金的数目,法律上并没有规定上限,但是违约金要合情合理,要保证起码的公平,总不能竞业限制合同赔偿每个月只有两三千,而违约金却要三十万,这显然是不行的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条
-
合同中如何订立竞业限制
333人看过
-
如何签订竞业限制合同
346人看过
-
怎样订立竞业限制合同
103人看过
-
合同中怎么订立竞业限制
441人看过
-
如何竞业限制合同
210人看过
-
如何在合同中建立竞业限制
300人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
竞业限制合同是如何订立的辽宁在线咨询 2021-11-08竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。单位拒绝办理解除劳动合同手续胁迫劳动者的,不仅是违法的,也是无效的。劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉。在竞业限制协议中,双方可以约定用人单位在竞业限制期间向劳动者支付的竞业限制补偿金和劳动者违反协议的违约金比例。
-
合同中如何订立竞业限制协议西藏在线咨询 2022-11-15竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 在竞业限制协议当中,双方当事人可以约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金以及劳动者违背协议的情况下,应该支付的违约金比例。
-
如何在网上订立竞业限制合同四川在线咨询 2021-11-03在合同中订立竞业限制时,应注意竞业限制的期限一般不得超过两年,超过的期限无效;对员工的竞业限制进行经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件。竞业限制协议还必须同时注明补偿金的金额和发放方式,否则将是无效协议。
-
竞业限制补偿应该如何订立合同陕西在线咨询 2022-10-18竞业限制补偿可以合同约定,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
竞业限制的订立青海在线咨询 2023-05-14约定竞业限制的注意事项: 1、在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。 2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。