合同届满，单位不提前告知也应赔钱-法师兄

合同届满，单位不提前告知也应赔钱

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:52:02 224 人看过

合同到期后，用人单位和员工对于是否在续约一事可以另外达成协议。不过有一点要提醒单位方，那就是在合同期限届满前30天，用人单位应该书面通知员工，否则用人单位就要承担赔偿责任了。

问：公司有几名职工，今年4月份劳动合同到期，公司应该怎样办理劳动合同终止的手续，并且要提前多长时间通知职工;如果没有提前通知要给予职工怎样的补偿?

答：据天津市劳动保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《关于印发〈天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定〉的通知》(津劳局[1998]439号)规定：劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

单方解除合同
合同约定单方解除合同提前一个月告知

（一）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（二）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。（三）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；2、企业生产经营状况

2023-03-26

197人看过
劳动合同订立
单位何时需要提前通知解除合同？

本文介绍了单位需要提前告知解除合同的情况有三种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。单位需要提前告知解除合同的情况有三种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。【素材】告知解除合同的 3 种情形，防纠纷根据我国《民法典》的规定，合同的权利义务可以终止

2023-09-07

251人看过
仲裁委员会
不签合同单位也无益

上海的高先生已经在这家it公司工作了5年。这期间，该公司一直没有与高先生签订劳动合同。但是，由于高先生在工作中有出色的表现，该公司着力对高先生进行培养，高先生还掌握着该公司的商业秘密。尽管该公司这样器重高先生，然而，去年底，高先生还是向该公司提出辞职。他的辞职也得到了公司有关领导的批准。但是，当高先生在办理档案调离手续时，该公司有关部门却要求高先生缴纳3万元的违约金，否则甭想把档案拿走。高先生不服，将该公司告到了区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该公司感觉很冤枉，我们为他花了那么多钱，他想走就走，没那么容易，交了违约金再走。仲裁委在审理这个劳动争议案件时，发现该公司没有与高先生签订劳动合同，裁决该公司败诉。有关人员告诉记者，该公司应该与高先生签订劳动合同，在劳动合同中有双方违约金约定。如果某一方解除了劳动合同，另一方可以要求对方交纳违约金，目的就是要对违约的一方因违约给另一方造成的损失

2023-06-07

436人看过
合同无效
事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知

一、事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知1、事业单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。2、法律依据：《事业单位管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。二、《劳动合同法》对于解除劳动合同的规定有哪些《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的

2023-06-19

190人看过

终止劳动合同
员工应提前多长时间通知单位终止劳动合同

1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发[1995]324号），书面通知“不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前30日书面通知用人单位的规定要求解除劳动合同的，用人单位不得处理。”（指不办理解除劳动合同手续）在任何情况下都不得提前30天以书面形式通知雇主。》第32条规定，在下列任何情况下，工人可随时通知雇主终止劳动合同：内；

2023-05-03

280人看过
养老保险
提前解约了单位也不能扣押档案

读者刘小姐：我和单位签订了三年的劳动合同，合同明年才到期。不过我现在找了一家新单位，想提前和单位解约。单位一直以我有工作没交接完为由，扣着我的养老保险、公积金、医疗保险的相关缴费证明和我的档案，再这样下去，我的三金将会断档，这会直接影响到我今后的待遇。我现在该怎么办呢？回答（杭州市劳动和社会保障局劳动仲裁处万新民副处长）：根据《杭州市劳动合同条例》第三十五条劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果员工与单位解约，而不履行30天提前书面通知的程序是不允许的。如果刘小姐已经提前30天通知了单位，依照《条例》第三十八条规定，终止或解除劳动合同，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将劳动者档案转出。如果单位还无故不给刘小姐办理相关手续，刘小姐可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁。

2023-06-05

51人看过
羁押
羁押期限届满看守所是否应通知办案单位

一、羁押期限届满看守所是否应通知办案单位看守所在被逮捕人犯的法定羁押期限到期的前七天，应当向办案机关发出《案件即将到期通知书》;对超过法定羁押期限的，应当向人民检察院报送《人犯超过法定羁押期限报告书》，同时抄送办案机关和上级公安机关。二、哪些情况会重新计算羁押期限根据刑事诉讼法和六机关《规定》的规定，遇有下列情况不计入原有侦查羁押期限，即重新计算羁押期限：1、在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起依照《刑事诉讼法》第124条的规定重新计算侦查羁押期限。重新计算侦查羁押期限的，由公安机关决定，无需人民检察院批准，但须报人民检察院备案。2、犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明的，侦查羁押期限自查清其身份之日起计算，但不得停止对其犯罪行为的侦查取证。对于犯罪事实清楚，证据确实、充分的，也可以按其自报的姓名移送人民检察院审查起诉。3、对被羁押的犯罪嫌疑人作精神病鉴定的时间，不计入

2023-06-01

150人看过
终止劳动合同
关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函

发布部门:劳动和社会保障部发布文号:劳办力字［1992］17号广西壮族自治区劳动厅：你厅劳动争议仲裁处一九九二年一月十三日《关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否提前一个月通知对方问题的请示》收悉。现答复如下：按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条规定，“提前一个月通知对方”是指劳动合同期限未满，合同一方要求提前解除劳动合同的情况。劳动合同期限届满，劳动合同就应终止执行。如双方认为劳动合同期限届满之前，也要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。劳动部办公厅一九九二年三月二十三日

2023-04-22

72人看过

劳动者
员工未提前30日通知单位解除合同单位可以要求赔偿吗

员工未提前30日通知单位解除合同单位可以要求赔偿吗劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。职工解除劳动合同，应当按照提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工未提前三十日以书面形式向用人单位提出离职属于违法解除劳动合同，应当按照承担赔偿责任。

2023-04-22

147人看过
不可抗力
商铺不租了应提前多久告知

一、商铺不租了应提前多久告知租赁合同不续租的，提前多少天通知并没有规定，而在实践中，出租人一般会提前一个月通知承租人不续租。《中华人民共和国民法典》第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百三十条【租赁期限没有约定或约定不明确时的法律后果】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第七百三十三条【租赁期限届满承租人返还租赁物】租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。二、如何解除租赁合同(一)一方严重违反租赁合同，严重影响订立合同所期望的目的，另一方解除合同不仅是对违反租赁合同方的惩罚，也是尽量减少损失的一种补救措施和依法维护自身合

2023-03-22

293人看过
继续履行
合同到期不提前一个月告知不续签

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。合同到期可不可以不续签1、我国法律没有规定自动解除合同；2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用

2023-07-21

396人看过
法律综合知识
管辖权异议是否是在被告应辩期届满前提出

管辖权异议需要在被告应辩期届满前提出，否则无效。管辖权异议的时间，必须在法院受理案件之后，并且在提交答辩状期间提出，否则异议无效。超过法定期间，人民法院不再受理。当事人在此期间提出异议后又要求撤回的，法院应予允许。根据《民事诉讼法》第一百二十七条的规定，被告超过答辩期间提出管辖权异议的，视为受诉法院有管辖权，法院将不再对管辖权异议进行审查。不过，如果当事人确有正当理由未能在答辩期间提出管辖权异议的，法院应当按照《民事诉讼法》第八十三条的规定，允许当事人在障碍消除后的10日内申请顺延期间，以保障当事人提出管辖权异议的权利。民事诉讼法第一百二十七条规定人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反

2023-06-22

104人看过

经济补偿
劳动合同期限届满，单位应该给予经济补偿吗

劳动合同期限届满是否需要支付经济补偿，视情况而定。用人单位不与劳动者续签合同或者降低劳动合同待遇使劳动者不续签合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“临时工”劳动合同期限届满终止应否给予经济补偿［案例］吴、潘于1987年9月，钱、蒋于1989年9月先后被市冶炼有限公司招用为临时工，并依法签订了劳动合同。劳动合同一年一签，且明示为临时用工性质。1998年10月31日，吴、潘、钱、蒋最后一次与市冶炼有限公司签订的临时用工劳动合同（1997年11月1日起，至1998年10月31日止）期限届满终止。经公司研究决定，不再继续与申诉人续订劳动合同，并通告上述4名申诉人。公司亦未向其支付生活补助费、回乡生产补助金，也未对身体健康状况进行检查。另查明上述4

2023-08-08

62人看过
用人单位
提前多久向用人单位告知离职意愿

离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内只需提前三日通知即可离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内只需提前三日通知即可离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期内离职需要提前多久通知用人单位？根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是因为在试用期内,用人单位有权对劳动者进行考察和测试,以确定是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,用人单位可以提前准备相关事宜,避免给劳动者带来不必

2023-08-28

155人看过