合同届满,单位不提前告知也应赔钱
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 08:52:02 224 人看过

合同到期后,用人单位和员工对于是否在续约一事可以另外达成协议。不过有一点要提醒单位方,那就是在合同期限届满前30天,用人单位应该书面通知员工,否则用人单位就要承担赔偿责任了。

问:公司有几名职工,今年4月份劳动合同到期,公司应该怎样办理劳动合同终止的手续,并且要提前多长时间通知职工;如果没有提前通知要给予职工怎样的补偿?

答:据天津市劳动保障电话咨询服务中心相关负责人介绍,依据《关于印发〈天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定〉的通知》(津劳局[1998]439号)规定:劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 10:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 兼职合同辞职应提前几天告知
    按照《劳动合同法》的相关内容规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据《劳动合同法》的相关内容规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、兼职合同其他法律规定(一)谨防霸王合同。为稳妥起见,张丽丽建议求职者在正式签订劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签订合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违
    2023-03-16
    497人看过
  • 用人单位需要提前多少天告知不续签
    一、用人单位需要提前多少天告知不续签针对用人企业未能与劳动者进行续约的情况,根据相关法律法规的要求,用人企业无需在正式终止或解除合同时提前通知该劳动者。但是,单位必须在劳动合同的解除或终止日期后的七个工作日内,向劳动者开具有关解除或终止劳动关系的有效凭证;同时,也应在十五个工作日之内,协助劳动者完成个人档案及社会保险关系的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有什么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    2024-04-20
    110人看过
  • 合同约定单方解除合同提前一个月告知
    (一)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。(二)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:1、劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(三)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:1、企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;2、企业生产经营状况
    2023-03-26
    197人看过
  •  单位何时需要提前通知解除合同?
    本文介绍了单位需要提前告知解除合同的情况有三种:一是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。单位需要提前告知解除合同的情况有三种:一是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 【 素 材 】 告 知 解 除 合 同 的 3 种 情 形 , 防 纠 纷根据我国《民法典》的规定,合同的权利义务可以终止
    2023-09-07
    251人看过
  • 不签合同单位也无益
    仲裁委员会
    上海的高先生已经在这家it公司工作了5年。这期间,该公司一直没有与高先生签订劳动合同。但是,由于高先生在工作中有出色的表现,该公司着力对高先生进行培养,高先生还掌握着该公司的商业秘密。尽管该公司这样器重高先生,然而,去年底,高先生还是向该公司提出辞职。他的辞职也得到了公司有关领导的批准。但是,当高先生在办理档案调离手续时,该公司有关部门却要求高先生缴纳3万元的违约金,否则甭想把档案拿走。高先生不服,将该公司告到了区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该公司感觉很冤枉,我们为他花了那么多钱,他想走就走,没那么容易,交了违约金再走。仲裁委在审理这个劳动争议案件时,发现该公司没有与高先生签订劳动合同,裁决该公司败诉。有关人员告诉记者,该公司应该与高先生签订劳动合同,在劳动合同中有双方违约金约定。如果某一方解除了劳动合同,另一方可以要求对方交纳违约金,目的就是要对违约的一方因违约给另一方造成的损失
    2023-06-07
    436人看过
  • 第二次劳动合同期限届满单位不续签怎么赔偿
    一、第二次劳动合同期限届满单位不续签怎么赔偿1、根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。二、劳动合同的期限一般有3种,分别是:1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从
    2023-06-04
    433人看过
  • 员工应提前多长时间通知单位终止劳动合同
    1、劳动者解除劳动合同,应当提前30日书面通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》(劳办发[1995]324号),书面通知“不仅是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前30日书面通知用人单位的规定要求解除劳动合同的,用人单位不得处理。”(指不办理解除劳动合同手续)在任何情况下都不得提前30天以书面形式通知雇主。》第32条规定,在下列任何情况下,工人可随时通知雇主终止劳动合同:内;
    2023-05-03
    280人看过
  • 事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知?
    一、事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知?事业单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据《事业单位管理条例》第十五条规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位管理条例》第十六条规定:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日
    2023-04-13
    360人看过
  • 羁押期限届满看守所是否应通知办案单位
    一、羁押期限届满看守所是否应通知办案单位看守所在被逮捕人犯的法定羁押期限到期的前七天,应当向办案机关发出《案件即将到期通知书》;对超过法定羁押期限的,应当向人民检察院报送《人犯超过法定羁押期限报告书》,同时抄送办案机关和上级公安机关。二、哪些情况会重新计算羁押期限根据刑事诉讼法和六机关《规定》的规定,遇有下列情况不计入原有侦查羁押期限,即重新计算羁押期限:1、在侦查期间,发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的,自发现之日起依照《刑事诉讼法》第124条的规定重新计算侦查羁押期限。重新计算侦查羁押期限的,由公安机关决定,无需人民检察院批准,但须报人民检察院备案。2、犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址,身份不明的,侦查羁押期限自查清其身份之日起计算,但不得停止对其犯罪行为的侦查取证。对于犯罪事实清楚,证据确实、充分的,也可以按其自报的姓名移送人民检察院审查起诉。3、对被羁押的犯罪嫌疑人作精神病鉴定的时间,不计入
    2023-06-19
    188人看过
  • 提前解约了单位也不能扣押档案
    读者刘小姐:我和单位签订了三年的劳动合同,合同明年才到期。不过我现在找了一家新单位,想提前和单位解约。单位一直以我有工作没交接完为由,扣着我的养老保险、公积金、医疗保险的相关缴费证明和我的档案,再这样下去,我的三金将会断档,这会直接影响到我今后的待遇。我现在该怎么办呢?回答(杭州市劳动和社会保障局劳动仲裁处万新民副处长):根据《杭州市劳动合同条例》第三十五条劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果员工与单位解约,而不履行30天提前书面通知的程序是不允许的。如果刘小姐已经提前30天通知了单位,依照《条例》第三十八条规定,终止或解除劳动合同,用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明,办理有关手续,并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将劳动者档案转出。如果单位还无故不给刘小姐办理相关手续,刘小姐可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁。
    2023-06-05
    51人看过
  • 单位没有提前一个月通知解除合同
    一、单位没有提前一个月通知解除合同解除劳动合同都必须要提前通知。公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
    2023-06-05
    104人看过
  • 关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函
    发布部门:劳动和社会保障部发布文号:劳办力字[1992]17号广西壮族自治区劳动厅:你厅劳动争议仲裁处一九九二年一月十三日《关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否提前一个月通知对方问题的请示》收悉。现答复如下:按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条规定,“提前一个月通知对方”是指劳动合同期限未满,合同一方要求提前解除劳动合同的情况。劳动合同期限届满,劳动合同就应终止执行。如双方认为劳动合同期限届满之前,也要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。劳动部办公厅一九九二年三月二十三日
    2023-04-22
    72人看过
  • 期限届满劳动合同提前多久续签
    一、期限届满劳动合同提前多久续签用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。续签劳动合同是自愿的,员工不续签合同没有什么法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期不续签继续工作
    2024-01-15
    344人看过
  • 劳动合同期限届满,单位应该给予经济补偿吗
    劳动合同期限届满是否需要支付经济补偿,视情况而定。用人单位不与劳动者续签合同或者降低劳动合同待遇使劳动者不续签合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“临时工”劳动合同期限届满终止应否给予经济补偿[案例]吴、潘于1987年9月,钱、蒋于1989年9月先后被市冶炼有限公司招用为临时工,并依法签订了劳动合同。劳动合同一年一签,且明示为临时用工性质。1998年10月31日,吴、潘、钱、蒋最后一次与市冶炼有限公司签订的临时用工劳动合同(1997年11月1日起,至1998年10月31日止)期限届满终止。经公司研究决定,不再继续与申诉人续订劳动合同,并通告上述4名申诉人。公司亦未向其支付生活补助费、回乡生产补助金,也未对身体健康状况进行检查。另查明上述4
    2023-08-08
    62人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 届满也届满,单位解除劳动合同,怎么办?
      天津在线咨询 2022-10-26
      于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产,产假届满于某回到公司上班。几天后,于某与公司签订的劳动合同届满,因公司济效益滑坡,公司决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同,其中包括于某。于某认为公司的做法严重侵犯女职工的合法权利,找公司领导理论。公司领导坚决不同意,他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同,是由于于某的劳动合同期限已届满,公司与于某的劳动关系终止,公司决定不与
    • 合同到期单位不再聘用,也没有提前告知续不续聘,单位付不付代通金?
      广西在线咨询 2022-09-05
      关于的情况,需要具体分析,,期间劳动合同到期怎么办1、在工伤结果出来之前,是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职;2、如果单位非要跟伤者解除劳动合同的话,关于之后的补偿金标准请参考《》第四十条、四十七条、八十二条、八十七条。
    • 单位不续签合同未提前一个月告知怎么补偿?
      上海在线咨询 2022-07-01
      如果单位不续签合同未提前一个月告知,公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
    • 应届毕业生提前和单位签劳动合同有什么好处
      江西在线咨询 2022-11-30
      1、劳动关系应当自用工之日起开始起算。 2、《中华人民共和国民法典》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 劳动合同期限届满单位可以要求提前解除劳动合同并补偿吗
      安徽在线咨询 2022-03-18
      如果符合劳动合同法第四十六条规定的,用人单位应当依据劳动合同法第四十七条的规定支付补偿金。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除