北京生育险有什么政策
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-30 21:44:56 323 人看过

社会保险法已于7月1日正式实施,北京市人力资源和社会保障局近日出台相关政策,灵活就业人员和城镇居民生育医疗费用将由医保支付。非京籍职工也有望享受生育保险待遇。

政策1

两类人员享生育医疗待遇

在此次出台的相关政策细则中,生育保险方面的变化引人关注。按照该政策,参加职工医保的灵活就业人员,其生育医疗待遇纳入城镇职工医保支付范围;而参加城镇居民医保的人员,其生育医疗待遇纳入城镇居民医保支付范围。

这意味着京籍的灵活就业人员和非从业人员也能享受生育保险待遇,市人保局相关负责人介绍,这两类人群享受生育保险待遇,但并不是参加生育保险。生育保险待遇主要包括产期津贴和医疗补贴两项。这两类人员的生育医疗费用可由医保报销,生育津贴则按照职工所在单位月缴费平均工资为基数计发,具体办法另行制订。

政策2

外地职工有望享受生育险

记者还了解到,非京籍职工也有望纳入生育保险待遇范围。

市人保局相关负责人介绍,社会保险法实施后,规定生育保险的参保范围是用人单位的职工,不与户籍挂钩,因此北京市的生育保险将覆盖到非京籍人员。市人保局正在积极草拟文件,包括扩大范围、完善待遇标准等。

政策3

农民工医保与城镇职工统一

此外,农民工医保标准将和城镇职工统一。此前按照社会平均工资60%的1%缴纳医保费的农民工,其缴费比例统一调整为12%,与城镇职工缴费标准一致。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 03:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多生育保险相关文章
  • 北京生育险交多久有用
    北京生育险交多长时间有用?北京关于生育险的缴纳时间的规定如下:一、参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的,其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。二、分娩之日前连续缴费不足9个月的,其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付,生育津贴由用人单位支付。三、参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准按照以下办法执行:(一)分娩之月的本人生育保险缴费基数低于分娩后12个月的缴费基数的,按照分娩之月的缴费基数除以30再乘以产假天数补支;(二)分娩之月的本人生育保险缴费基数高于分娩后12个月的缴费基数的,按照分娩前连续缴费期间和分娩后12个月缴费期间的平均缴费基数除以30再乘以产假天数补支。
    2023-05-09
    440人看过
  • 最新生育保险政策条例生育保险的政策条例是什么
    生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险报销条件范围和比例标准女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,
    2023-05-05
    318人看过
  •  非京籍人口生育政策
    该内容主要介绍了北京市针对流动人口夫妇生育二孩的生育服务登记政策及其所需提供的材料。生育服务登记旨在为流动人口夫妇提供计划生育和妇幼健康等公共服务,同时也鼓励家庭生育。登记所需提供的材料包括不同情况下的证件原件及复印件,以方便相关部门进行核实和办理。北京市居住的流动人口夫妇,若有一方或双方生育两个以内子女,则可在北京市办理生育服务登记,从而享受北京市计划生育和妇幼健康等公共服务。办理生育服务联系单提供材料包括:户籍一孩:户口本、身份证、结婚证,所有证件原件及复印件。户籍二孩:户口本、身份证、结婚证、第一个孩子出生证(准生证、独生子女证),所有证件原件及复印件。流动一孩:户口本、身份证、结婚证、居住证,所有证件原件及复印件。流动二孩:户口本、身份证、结婚证、第一个孩子出生证(准生证、独生子女证)、准生证、居住证,所有证件原件及复印件。 非 京 籍 生 育 服 务 难 题 : 如 何 享 受
    2023-10-11
    250人看过
  • 北京生育险报销金额是多少?北京生育险报销条件
    一、北京生育险报销金额(一)产检期间费用,共报销1400元,(提交报销单据的时候,一定要高于这个数);(二)生育保险强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。(三)报销比例:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中:a.顺产为270%b.难产为320%c.剖腹产为420%(四)晚婚晚育津贴一般为:按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经
    2023-05-22
    251人看过
  • 南京生育津贴最新政策是什么
    1.若该员工的生育险连续缴费不满十个月,可以在单位缴费缴满十二个月,也可以领取生育津贴。2.在职妇女在怀孕期间更换工作单位,只要中断缴费不超过六个月,继续缴费满十个月,也可以领取生育津贴。3.因孕妇或胎儿本身问题采用特殊分娩方式的可按难产的标准予以报销,并增加一定的医疗费用以及生育津贴。4.产假工资和生育津贴采取就高领取的方式,若该员工的产假工资高于生育津贴,则就按产假工资标准发放。反之,则先按产假工资发放,待生育津贴到账后,将差额补偿给员工。南京生育津贴生完孩子多久可以发一、女职工生育医疗待遇报销包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。一般是女职工在终止妊娠后1年内,将相关资料交公司,然后由企业的社保专员携带相关资料,到广州市医保经办机构办理零星报销手续。生育保险医疗费从前台受理之日起30个工作日
    2023-07-31
    141人看过
  • 本溪生育保险相关政策有什么
    一、医保卡可支付产检等门诊费用以前,不能用医保卡内的钱付生育费。这次调整,个人账户里的钱应用得更广泛,也可以支付参保人员生育保险就医发生的门诊和住院医疗费中个人负担的费用。这意味着,只要您个人账户中有钱,产检等门诊发生的费用,也可以用医保卡里的钱进行支付。二、生育医疗费不再采取限额补贴一直以来,生育住院医疗费都是实行限额补贴,正常产的补贴标准为2300元,难产及剖宫产的补贴标准为3200元。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,补贴标准增加300元。剖宫产术中同一切口下行子宫肌瘤、卵巢肿瘤(包括卵巢囊肿)等其他手术的,补贴标准分别增加500元。三、在外地医院生娃补贴标准上调参保人员在本市非定点医疗机构或外地医院生育住院医疗费支付政策,仍然实行限额补贴,但补助待遇今年也有提高。补贴标准正常产由原来的2300元增至2500元,剖宫产及难产由原来的3200元增至3500元。多胞胎生育的,增加补贴500
    2023-05-08
    177人看过
  • 生育险在北京报销有什么条件、流程
    一、北京市生育保险报销条件1、符合国家或者北京市计划生育规定;2、分娩前连续正常缴纳社保满9个月。补充说明:如连续缴费不足9个月,其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付,但生育津贴由用人单位支付。为确保女职工合理享受生育津贴待遇,生育保险还确定了补支待遇原则:如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。二、北京市生育保险报销流程1、收集所有材料,产后3个月内报单位人事部;2、单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》,所有票据附处方明细样子粘贴在审批表后,每月1-20日到社保报销;3、社保将报销款打入单位账户;4、到帐后单位将报销费用发放到个人。三、北京市生育保险报销材料1、夫妻双方结婚证、户口本、《北京市生育登记服务单》或《北京市流动人口生育登记服务单》复印件2、本人身份证
    2023-05-29
    440人看过
  • 什么是生育保险?生育保险相关政策问答
    1、什么是生育保险?答:通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具2、生育保险与计划生育是不是一回事?有何关系?答:生育保险与计划生育根本不是一回事。但是要享受生育保险待遇,首先是职工的生育现象必须符合国家计划生育政策,其次是职工所在单位按照《社会保险法》规定,全员参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。3、为职工申请领取生育保险待遇时需提供什么材料?答:(一)本人身份证、结婚证、准生证、出生证,及其复印件;医疗费用原始凭据,门诊病历复印件或住院病历复印件及住院费用总单、住院费用每日清单。(二)实行计划生育手术及生育并发症的,提交相关医学证明。(三)用人单位依照本规定应当参加生育保险而末参加的,末参加生育保险期间职工的生育保险待遇,
    2023-05-08
    194人看过
  • 北京市育儿假政策是怎样的
    根据现行的北京育儿法规则,凡子女不满三周岁的夫妇,每人每年均可享受到五个工作日的育儿假期。若夫妇双方协商一致需调整或延长生育假期,以及育儿假期的分配,需征得各自所在单位的批准方可实施。①如果女方有意愿削减生育假期的延长时间,那么男方所能享受的陪产假期就应该相应地予以增加;②但无论夫妇哪方享有育儿假期,两者所合计的总时长都不能超过十个工作日。11月26日上午,北京市第十五届人大常委会第三十五次会议经过投票表决,正式通过了关于修订《北京市人口与计划生育条例》的决定,并将于该决定公布之日起开始执行。1、生育假期由原先的30天延长到了60天,并且允许夫妇双方根据实际情况调整延长生育假期及育儿假期的分配;2、对于符合规定生育子女的夫妇,在子女未满三周岁之前,每人每年都可享受五个工作日的育儿假期;且每年的育儿假期应以子女满周岁为基准进行计算;3、对于拥有多个未成年子女的家庭,在申请公共租赁住房时,可被
    2024-05-20
    489人看过
  • 北京户籍政策有什么新变化?
    2016年9月19日,北京政府网站公布《北京市人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》,该文件中关于户籍政策有很多变革,可以总结为以下几点:一、统一登记为居民户口《实施意见》提出创新人口服务管理,取消农业户口和非农业户口性质区分,统一登记为居民户口,体现户籍制度的人口登记管理功能。建立与统一城乡户口登记制度相适应的教育、卫生计生、就业、社保、住房、土地及人口统计制度。为保障农民的合法权益,《实施意见》提出完善农村产权制度,加快推进农村土地确权、登记、颁证,依法保障农民的土地承包经营权、宅基地使用权。同时,推进农村集体经济产权制度改革,加强农村集体资产监督管理,维护集体经济组织和成员的合法权益。并进一步建立健全农村产权流转交易服务体系,推动农村产权流转交易公开、公正、规范运行。二、实施积分落户人才落户本市同时改进现行落户政策,实施积分落户制度。《实施意见》提出,按照总量控制、结构调整、
    2024-01-30
    144人看过
  • 北京拆迁新政策有原来的政策有什么区别
    一、北京拆迁新政策有原来的政策有什么区别近期北京市政府颁布了一系列新的政策和举措,旨在完善原有的拆迁流程并推出了更加详细的实施细则。特别提到的是,当房屋管理部门在申请进行行政强制性拆迁之前,需要就强制拆迁的法律根据、程序步骤以及补偿安置标准的计算依据等核心事项进行公开听证。如若未能达成拆迁补偿安置协议的户数超出拆迁总户数的40%,则在房屋管理部门正式受理拆迁业主的申请之前,有必要再次邀请相关专业人士重新组织召开听证会。其中,参与听证的人员如果认为听证主持人与事件存在直接的利害冲突,有权向相关机构提出申请回避。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要,有下列情形之一,确需征收房屋的,由市、县级人民政府作出房屋征收决定:(一)国防和外交的需要;(二)由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要;(三)由政府组织实施的科技、教育、文化
    2024-03-12
    133人看过
  • 北京补缴社会保险新政策是什么
    1、非京籍参保人员除“单位应缴未缴”这一原因外,一律不能补缴社保,中断后也不能以个人名义委托机构缴纳社保费用。2、北京市城镇户口参保人员可以在断保3个月内,个人委托当地的市级人才服务中心或职业介绍服务中心代为缴纳。断保超过3个月即使转到人才或职介,医疗保险也会有6个月的医疗观察期,6个月缴费期间不能享受医疗保险待遇;但是转由单位继续缴纳的,没有医疗观察期。一、补缴社保需要准备的材料有哪些?1、单位营业执照复印件;2、《北京市补缴基本养老保险费申办单》;3、《北京市社会保险补缴明细表》(表四)(报表一式三份并加盖公章);4、《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)(报表一式三份并加盖公章);5、“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”报盘生成数据文件的U盘。6、工资支付凭证原件7、劳动合同原件二、社保的作用有哪些?1、养老保险参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领
    2023-02-13
    151人看过
  • 职工生育政策及生育保险
    用人单位要求上班的,除生育津贴之外,还享有工资。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。女职工生育期保护1、产假时间的保证。《中华人民共和国》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况,执行不同的规定。单胎顺产者,给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天,系指预产期前15天的休假;产后假75天,系指生育后的75天
    2023-07-05
    338人看过
  • 新政策对生育保险法有什么调整
    《社会保险法》中对生育保险有什么调整?新《社会保险法》对生育保险的参保范围、享受对象、缴费基数、待遇项目、计发办法及列支渠道都作了法律规定,其中与生育妇女生育待遇密切相关的是生育津贴计发基数。《社会保险法》将从业生育妇女的月生育津贴标准,从原来的本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,调整为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。一般来说,生育妇女相对比较年轻,从业的生育妇女进单位的时间不会太长,以所在用人单位上年度职工月平均工资作为生育津贴的计发基数,将使大部分生育妇女受益,同时也更好地体现了公平的原则。《社会保险法》第五十六条:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。社保专家介绍,生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职
    2023-05-05
    197人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>

    #生育保险
    相关咨询
    • 北京的生育险新政策是一起报吗?
      辽宁在线咨询 2022-07-27
      生育保险和医保能同时报! 生育保险可以报1万多,医保只能报几千。 生育险得带好在医院住院等所有的材料,及生育备案表灯相关材料到当地的医保中心去报销。 而医保就在你住院的时候,把医保卡激活备案,出院时候直接就能够报了。 注意:材料一定要齐全,不然医保中心不予办理的。
    • 北京市生育津贴领取政策
      内蒙古在线咨询 2021-10-29
      北京生育津贴领取条件:1。根据现行政策,凡符合本市计划生育要求的女职工,均可享受128天假期生育津贴(国家规定的98天产假加30天生育奖励假);2、由于国家自2016年1月1日起取消晚育假,早于本市新修订的《计划生育条例》和生育保险政策出台时间,《通知》规定晚育假和生育奖励假的生育津贴不应同时享受;3、参保人员在2016年1月1日后生育,并在《通知》发布前按原规定领取晚育假生育津贴的,不再享受生育
    • 生育保险政策2020还有什么新政策
      西藏在线咨询 2022-10-21
      云南生育保险政策2018是这样的:用人单位有为职工购买生育保险,并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。生育保险个人是不得购买的,是一定要由用人单位代为购买。职工生育符合我国计划生育这一项基本国策,才可以享受我国生育保险报销条件,若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策才可以享有生育保险报销等。
    • 北京地区生育津贴政策有哪些呢
      江西在线咨询 2022-07-24
      生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。)
    • 北京的生育津贴有没有补贴的政策?
      河北在线咨询 2022-11-20
      生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。)