公务员奖惩的种类及内容-法师兄

公务员奖惩的种类及内容

来源：互联网时间： 2023-06-06 18:52:10 313 人看过

(一)公务员奖励的种类

奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。

(二)公务员纪律的内容

1、政治纪律。

2、工作纪律。不得玩忽职守，贻误工作。不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令。不得压制批评，打击报复。不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。

3、廉政纪律。不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。不得违反财经纪律，浪费国家资财。不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

4、职业道德与社会公德纪律。不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。不得泄露国家秘密或者工作秘密。在对外交往中不得损害国家荣誉和利益。不得参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

5、公务员不得有违反纪律的其他行为。

(三)公务员处分的种类

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

(四)公务员处分的程序

初查，立案，调查取证，如实告知被调查的公务员并听取其陈述、申辩，作出处分决定，书面通知。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

支票
支票具体的内容及种类有哪些

支票是以银行为付款人的即期汇票，可以看作汇票的特例。支票出票人签发的支票金额，不得超出其在付款人处的存款金额。如果存款低于支票金额，银行将拒付。这种支票称为空头支票，出票人要负法律上的责任。开立支票存款账户和领用支票，必须有可靠的资信，并存入一定的资金。支票可分为现金支票和转账支票。支票一经背书即可流通转让，具有通货作用，成为替代货币发挥流通手段和支付手段职能的信用流通工具。运用支票进行货币结算，可以减少现金的流通量，节约货币流通费用。一张支票的必要项目包括：1.支票字样;2、无条件支付命令;3、出票日期4、出票人名称其签字;5、付款银行名称及地址(未载明付款地点者，付款银行所在地视为付款地点);6、付款人;7、付款金额;出票地点不是必须填写项(未载明出票地点者，出票人名字旁的地点视为出票地);种类记名支票是在支票的收款人一栏，写明收款人姓名，如“限付某甲”或“指定人”，取款时须由收款人签

2023-04-21

231人看过
刑事强制措施
刑事强制措施的种类及其内容

（一）拘传拘传是指公安机关、人民法院和人民检察院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人强制其到案接受讯问的一种强制措施。拘传是法定五种刑事强制措施最轻微的一种。拘传的目的是强制到案，以便迅速及时查清案情，因此拘传没有羁押的效力，在询问后，应当将被击穿人立即释放。刑事诉讼中采用拘传，可以依强制措施方法保证犯罪嫌疑人、被告人及时到案，接受讯问，参加诉讼活动；同时可以保证刑事诉讼活动的顺利进行，根据案件情况，为了侦查、起诉和审判的需要，为了及时收集证据等，在不具备采用其他强制措施的条件下，适用拘传可以确保诉讼顺利进行。（二）取保候审刑事诉讼中的取保候审是指公安机关、人民检察院和人民法院对未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到的一种强制措施。取保候审的实质意义就是既不关押，又要使诉讼活动正常进行。只有不关押犯罪嫌疑人，被告人的

2023-05-01

76人看过
管制
刑事责任的种类及其主要内容

刑事责任主要包括以下几种类型：1、管制，管制是刑法规定的一种相对限制人身自由的刑罚，刑罚中最轻的一种。2、拘役，由法院根据刑法对犯罪情节与危害后果较轻的人判处的刑罚，公安机关就近执行，一般在拘役所执行。时间为1个月以上6个月以下，数罪并罚最长不超过1年。3、有期徒刑，刑期为6个月以上，15年以下。数罪并罚最长不超过25年；由司法机关在监狱或其他劳动改造场所强制执行。4、无期徒刑，无期徒刑也即没有期限的徒刑，是对罪行较重的人终身监禁的刑罚。5、死刑缓期2年执行。6、死刑。一、触犯了刑事责任判多久刑事处罚中，需要服刑而期限最少的处罚措施是拘役，拘役最短的期限是一个月，最长为六个月。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的刑

2023-03-09

462人看过
公务员考核
南京出台公务员考核奖惩意见

近日，南京出台《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》。《意见》首次将公务员考核、公务员奖励和公务员惩戒结合起来，重点突出了公务员日常工作实绩的考核，并要求将公务员职业道德和行为规范纳入年度考核范畴。其中规定，连续两个年度考核为不称职等次的，将予以辞退。据了解，《意见》实施范围为南京市各级机关处级以下公务员及经批准参照公务员法管理的处级以下工作人员。首次将公务员考核、公务员奖励和公务员惩戒结合起来，重点突出了公务员日常工作实绩的考核，并要求将公务员职业道德和行为规范纳入年度考核范畴，以制度规范公务员职业道德和行为，以制度激励公务员立足岗位、恪尽职守、努力工作。《意见》克服了过去年度考核凭印象打分的缺陷，严格要求平时分值占年度考核分值不低于60%，同时，《意见》规定，年度考核为优秀等次人员，平时考核必须均为称职以上，且至少四分之一考核周期等次为优秀，或二分之一考核周期等次为良好以上。此外，《意见

2023-04-24

381人看过

辞退
用“奖惩”铁规打破公务员铁饭碗

现在的情势，不只是不想干可以走人，更有不是你想干就能干下去之意。南京《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》，某种意义上可谓发出了一个信号：禁令只会越来越严、如果不能积极适应，那只有进入被淘汰行列。在公务员压力持续增加的当下，南京推出《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》，颇有意义。该意见一大亮点，是在规定公务员嘉奖的同时，强化惩戒制度，如：连续两个年度考核为基本称职等次人员，除应受规定的相应惩戒外，给予通报批评，三年内不得晋升职务;连续两个年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。后一规定，实际上打开了公务员退出通道。长期以来，公务员缺乏退出机制，广遭诟病。干不好就辞退，是对民意的回应。回望这一两年加诸公务员身上的禁令，可谓一条比一条严。从推行八项规定，到整治四风，无论是公务员自身还是社会群体，都能从多个层面感受到公务员的日子不好过。最新的两条新闻提及：公务员过裸年，称吃水果要自己掏钱。有官员说

2023-04-24

231人看过
公务员考核
公务员考核的内容

确定公务员的考核内容是做好公务员考核工作的前提，考核内容是否科学、合理，直接关系到考核工作的质量。公务员法第三十三条规定：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。一、公务员考核的基本含义德，包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。政治品德主要指公务员的政治表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作机密。社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象做斗争。个人品德主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、真诚、诚实、守信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡

2023-06-06

464人看过