一、玩忽职守和徇私舞弊的区别？

玩忽职守罪是过失犯罪，主要是指国家工作人员由于工作中严重不负责任，导致国家和人民生命财产受到重大损失的行为。徇私舞弊是故意犯罪，主观方面是故意，即“明知”不可为而为知。玩忽职守徇私舞弊是不一样的，玩忽职守罪是过失犯罪，主要是指国家工作人员由于工作中严重不负责任，导致国家和人民生命财产受到重大损失的行为。徇私舞弊是故意犯罪，主观方面是故意，即“明知”不可为而为知。因此主观方面不同。

二、构成玩忽职守罪判多少年

【三年以下有期徒刑、拘役法定基准刑参照点】

构成玩忽职守罪，具有下列情形之一的，为有期徒刑一年，每增加情形之一的，刑期增加六个月。具有下列情形之一且情节较轻，为有期徒刑六个月或拘役刑：

（一）造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的；

（二）造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的；

（三）徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的；

（四）造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的；

（五）严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；

（六）海关、外汇管理部门的工作人员严重不负责任，造成巨额外汇被骗或者逃汇的；

（七）其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形；

（八）徇私舞弊，具有上述情形之一的。

【五年以下有期徒刑法定基准刑参照点】

国家机关工作人员徇私舞弊，以玩忽职守罪论处的，具有第一百六十七条规定的情形之一的，为有期徒刑二年，每增加情形之一的，增加有期徒刑一年。具有情形之一且情节较轻，为有期徒刑六个月或拘役刑。

【三年以上七年以下有期徒刑法定基准刑参照点】

具有下列情形之一的，为有期徒刑四年，每增加情形之一的，刑期增加一年：

（一）致人死亡3人以上，或者重伤10人以上，或者轻伤15人以上的；

（二）造成直接经济损失100万元以上的。

具有下列情形之一的，为有期徒刑五年；同时具有两个情形的，为有期徒刑六年；情节严重的，为有期徒刑七年：

（一）致人死亡7人以上，或者重伤15人以上，或者轻伤30人以上的；

（二）造成直接经济损失200万元以上的。

【五年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点】

国家机关工作人员徇私舞弊，以玩忽职守罪论处的，具有第一百六十九条第一款情形之一的，为有期徒刑六年，每增加情形之一的，刑期增加二年。

前款人员犯玩忽职守罪，具有第一百六十九条第二款规定的情形之一的，为有期徒刑八年；同时具有两个情形的，为有期徒刑九年；情节严重的，为有期徒刑十年。

三、员工玩忽职守，公司辞退该员工是否需要给予经济补偿？

你所反映的情况需要准确界定玩忽职守，具体需参照单位的规章制度，如果因严重违反用人单位的规章制度的；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被辞退的，可以辞退不用赔偿。如果只是工作上的失误，而且损失不大，公司不应该辞退员工的。

一般的公司都有员工手册之类的，对于员工给公司造成损失的，可以适当要求员工赔偿，比如从工资中扣除。

法律问题：有个员工（保安队长）玩忽职守，一个情况就是公司东西被偷盗了，一个情况就是公司员工被打了，还有一个就是闹事人员未得到及时制止。公司按照规章制度予以解聘，现在员工要闹着给补偿，这样法律上面是怎么界定的？相关法条

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从以上条款来看，工作上的失误要看程度，是否造成公司重大损失，否则不构成用人单位解除劳动合同的理由。