一、签了合同自离的后果要如何处理
自离,就是自动离职,法律上并没有对此进行规定,劳动者若想解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、被中介忽悠签了合同如何处理
被中介忽悠签了合同,如果中介有欺诈行为的,受害者一方可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下签的合同,属于可撤销合同,经法院或仲裁机构撤销后,该合同自始无效。
合同被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。并且欺诈一方应当赔偿受害者由此所受到的损失。
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百四十九条
第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
三、合同重要条款的笔误如何处理
如果合同中出现笔误,需要根据笔误的情况进行确定处理方案。
第一,如果笔误并不影响合同主要内容的履行,那么双方可以及时更正。
第二,如果笔误影响合同主要内容的履行,那么建议双方签订补充协议进行改正或者重新起草合同。
第三,如果已经签订合同,发现笔误将导致合同发生重大变化。
根据我国法律规定,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。当事人可以依法向人民法院提起诉讼撤销合同。以上是合同出现笔误时的简要处理方式,遇到具体情况还需要具体进行分析。
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》:第六章 民事法律行为 第三节 民事法律行为的效力 第一百四十九条 第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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自离自由签合同后果会怎样山东在线咨询 2022-12-04签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(即不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用
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