煤炭局对违章工作人员给予辞退处理-法师兄

煤炭局对违章工作人员给予辞退处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:23:49 425 人看过

近日，泸西县煤炭局信息调度中心值班员通过视频监控发现旧城煤管所马槽冲验票站有6辆运煤车未按规定缴纳税费冲卡通行，严重违反了泸西煤炭流通管理规章制度，经研究，对当天违章值班员给予辞退处理。

近日，泸西县煤炭局信息调度中心值班员通过视频监控发现旧城煤管所马槽冲验票站有6辆运煤车未按规定缴纳税费冲卡通行。后经组织调查核实，当天值班人员发现车辆冲卡未向有关领导及时报告，故意隐瞒冲卡事实，导致6辆运煤车辆税费流失，且在值班期间有长时间脱岗行为。这严重违反了泸西煤炭流通管理规章制度。该局立刻作出反应，马上召集相关人员召开专题会议。经研究，会议作出决定：对当天违章值班员给予辞退处理。

事件发生后，该局对煤炭系统相关部门提出明确要求：一是加强职工爱岗敬业的管理和教育，认真履行职责。各煤管所加强各卡站流通人员的管理，加强日常巡查和监管，将干部职工的思想认识统一到县局的工作安排上来，认真吸取教训，扭转工作作风，认真履行职责，杜绝此类事件再次发生。二是责令县局督查组加大督查力度，通过明察暗访、群众举报、网络监督等多种监督方式，对工作不力、作风不实的部门和个人，报请约谈领导小组进行约谈，并追究相关责任。

据了解，为抓实年未岁尾煤矿安全监管工作，督促安全监管人员切实履行职责，12月初旬，该局督查组曾由局长亲自带队，由办公室、工会、舞街煤管所工作人员组成督查组，通过突击抽查的方式，对部分安全监管人员的入井履职情况进行督查：深入一线实地查看各分管安全监管人员的下井记录，并对煤矿部分管理人员、入井检身人员进行询问，以便了解真实情况。通过督查，该局对部分安全监管人员安全监管制度执行不严，不注重保留工作痕迹等情况进行了通报批评。在今后的工作中，该局督查组将对各部门工作人员的履职情况加大定期、不定期督查力度，若发现履职不力，工作作风漂浮等不作为行为将给予严肃处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
员工辞退需要给予补偿情形

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。根据国务院《辞退规定》，职工被辞退时，可以向企业索取辞退证明书，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳

2023-03-21

211人看过
管制
挖掘煤炭是否违法？

连砂石隶属矿产，我国矿产资源法限定：“矿产资源隶属国家所有，地表或者地下的矿产资源的国家所有，不因其所依附的土地的所有或者使用的分别而改变。国家保障矿产资源的合法开发利用。禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏矿产资源。各级人民政府必须加强矿产资源的保护工作。助查矿产资源，必须依法登记。开采矿产资源，必须依法申请获到采矿。“私行采矿轻微的濒临行政处罚，严重的涉嫌犯罪。私自开采连砂石违法吗私自开采连砂石是否违法要根据具体情况确定。首先，连砂石属于矿产资源，矿产资源属于国家所有。私自开采矿石，需要区分是否具有采矿许可证，如果具有国家颁发的采矿许可证，一般不会构成犯罪。但即便具有采矿许可证，还不得越界采矿，所谓“越界采矿”，是指虽持有采矿许可证，但违反采矿许可证上所规定的采矿地点、范围和其他要求，擅自进入他人矿区，进行非法采矿的行为。根据《矿产资源法》规定，任何单位和个人不得进入他人依法设立

2023-07-13

432人看过
内部审计
煤炭工业部审计局关于贯彻执行《煤炭内部审计规范》的通知

《煤炭内部审计规范》经审定，形成了24个规范项目文本，并已经正式发布实施。现发布实施的《煤炭内部审计规范》，涉及内部审计基础工作、审计工作管理和单项审计办法等方面，基本涵盖了煤炭内部审计工作的主要内容。这些规范，是12年来煤炭内部审计工作的经验总结，是煤炭内部审计人员集体智慧的结晶，是《煤炭行业内部审计暂行规定》的配套规章，是《中国审计规范》的具体化。它的发布实施，标志着煤炭审计工作的法制建设进入了一个新的阶段，为今后指导煤炭审计工作提供了重要的依据。各单位要认真学习宣传贯彻《煤炭内部审计规范》。要把学习宣传贯彻《规范》作为煤炭审计工作重要任务，予以足够重视，认真抓好。以不断促进煤炭内部审计制度的建立和完善。要切实抓好《规范》的学习。组织有关领导和审计人员，结合工作实际，集中时间、集中精力，认真学习《规范》。办好《规范》培训班，使广大审计人员都能真正熟悉规范条文。要抓好《规范》的实施，不断

2023-04-24

279人看过
煤矿安全
山东省煤炭工业局强化煤矿“一通三防”管理十项规定

一、煤炭企业必须设立一通三防工作管理机构，配齐满足一通三防工作需要的专业技术人员，健全安全生产责任制，并制定应急处置预案。企业的主要负责人是一通三防工作的第一责任者，必须做好机构设置、人员配备和资金的提取使用等工作。总工程师(或技术负责人)要对一通三防工作负技术责任，做好矿井通风、防治瓦斯、防治煤尘、防止煤层自然发火等技术工作。二、煤炭企业必须加强一通三防队伍的培训，重点是实用技术和现场操作技能的培训。健全一通三防人员培训制度，加强培训质量的监督，强化专业技能，保证职工队伍素质。三、矿井必须严格通风系统管理，按规定编制井下各工作地点通风设计和配风计划，确保各用风地点风量符合规定要求;并按照《煤矿安全规程》规定要求，进行主要扇风机性能鉴定、矿井通风阻力测定、矿井需要风量计算、通风能力核定等工作。凡是超设计生产能力生产的矿井，必须对通风能力进行评价;凡是超设计生产能力20%以上生产的矿井，必须

2023-06-06

224人看过

法律综合知识
辞退怀孕员工应给予何种赔偿

一、辞退怀孕员工应给予何种赔偿和用人单位进行协商获得赔偿款。辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3．工资和加班工资应一并发放。4．经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。二、辞退怀孕员工赔偿款什么时候发放辞退怀孕员工赔偿款发放时间一般就是在办理交接完了之后就会发放，但具体的也要看双方是如何协商的，对于补偿款一般每多满一年所得到的补偿款就会多增加一个月的工资。三、辞退怀孕员工不发赔偿款的如何处理如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争

2023-12-15

376人看过
辞退员工补偿
企业如何给予被辞退员工补偿？

1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿，标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴2如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资被劳动局辞退员工后到单位里应该有哪些补偿在单位辞退员工后，若符合一定的条件的，员工能去社保经办机构领取失业保险金。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已进行失业登记且有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市的人民政府来确定，不得低于城市居民的最低生活保障标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

2023-07-17

271人看过
违约金
企业能否对违纪员工给予经济处罚

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

2023-05-02

419人看过
法律综合知识
煤田地质局获全国煤炭地质系统思想政治工作研究先进集体

近日，在古都西安召开的中煤地质政研会第六次会员代表大会上，内蒙古煤田地质局政研会获得全国煤炭地质系统思想政治工作研究先进集体。大会选举产生了中煤地质政研会第六届理事会，煤田地质局局长、党委书记莫若平当选为中煤地质政研会第六届理事会理事、副会长。会上，局党委副书记代表先进集体做了题为《发挥思想政治工作保障职能，推进煤炭地质经济科学发展》经验介绍。总局局长徐水师在大会上作了重要讲话，中煤地质政研会会长郭守光作工作报告。来自全国煤炭地质、化工地质单位从事思想政治工作的近200名代表参加大会。

2022-04-03

102人看过

交通违章
死亡驾驶员处理交通违章吓坏工作人员

近日一名已经死亡的驾驶员亲自到交警大队处理违章吓坏了工作人员。据悉演出该闹剧的是死亡驾驶员的亲戚，该人想利用死亡驾驶员的驾驶证消分。记者刘青霞一车主到窗口处理交通违法行为，工作人员发现证件上的驾驶人已死亡一年零九个月。昨日(29日)，记者从和布克赛尔县公安局了解到，原来是这名车主冒用他人驾驶证。12月25日，一男子来到和布克赛尔县公安局交警大队车管所处理超速违法行为，在核对驾驶证时，工作人员发现驾驶证上的照片与前来处理违章的男子不像，便提出质疑。工作人员要求阿某等待进一步确认结果。随后，工作人员通过全国人口信息库查询比对，原来驾驶证上的阿某于2012年3月18日死亡，在证据面前，该男子终于低下头，承认自己并非阿某，而是阿某的亲戚。为逃避交通违法扣分行为，该男子想出了冒充阿某，使用其驾驶证来处理交通违法行为的主意。目前，警方对该男子冒用他人驾驶证处理违章的行为予以批评教育，并没收了失效证件。

2023-04-23

104人看过
法律综合知识
辞退工人后是否应该给予工资

一、辞退工人后是否应该给予工资辞退工人后是应该给予工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动法辞退员工要多久之前通知劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动

2023-08-14

469人看过
工资
辞退不给工资怎么处理，辞退员工的合法程序

辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉或者选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，辞退员工的合法程序包括为员工出具离职证明，办理工作交接和社保转移手续，支付经济补偿。一、辞退不给工资怎么处理被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。二、辞退员工的合法程序辞退员工的合法程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；然后为

2023-06-04

372人看过
经济补偿
辞退员工经济补偿是怎么给予的

如果用人单位非过失性辞退员工的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资则是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。公司辞退员工经济补偿怎么计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的

2023-07-28

296人看过

法律综合知识
给予法院工作人员处分应坚持原则

依据我国相关法律的规定，给予人民法院工作人员处分，应当坚持的原则包括实事求是，客观公正;纪律面前人人平等等。《人民法院工作人员处分条例》第四条给予人民法院工作人员处分，应当坚持以下原则：(一)实事求是，客观公正;(二)纪律面前人人平等;(三)处分与违纪行为相适应;(四)惩处与教育相结合。第五条人民法院工作人员违纪违法涉嫌犯罪的，应当移送司法机关处理。公务员应具备的素质有哪些国家公务人员应具备的素质：(一)政治素质1.必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。2.坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。3.坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。4.模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。5.刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。(二)专业知识公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论

2023-06-11

470人看过
辞退
被辞退员工成为全职员工后是否给予补偿

1、用人单位违法解除劳动合同的，给予补偿。（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三

2023-05-31

437人看过