五一加班不倒休必须给钱-法师兄

五一加班不倒休必须给钱

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:20:07 373 人看过

五一加班不能倒休必须给钱

有网友问，在法定节假日安排职工加班，要依法支付300%的加班工资，能否改为给职工安排倒休?如果可以，是否要按照加班时间的3倍安排倒休?

市人社局负责人解答说，加班费分为两种：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于其个人工资的300%的工资报酬;涉及休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作，不存在补休及倒休，必须依法支付300%的工资报酬。

强迫加班最高罚500元

一位网友自称在某单位上班十个月，累计加班过500小时，公司却只以总经理嘉奖和年终绩效工资就是加班费为由拒绝发放加班费。另一位网友则正相反，说单位加班严重，虽然给了加班费，但是我就想休息休息。对此，市人社局负责人明确表示，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。奖金不能等同于加班费。

单位安排员工加班，一般每天不能超过1小时;如有特殊原因每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作

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