一、辽宁省保险纠纷咋办

倘若投保人和保险机构之间出现了保险契约争议，那么他们可选择通过协商、仲裁和诉讼等途径来进行解决。协商方式是以平等自愿为原则，寻求共同点并保留分歧，以此自行化解纷争；仲裁则是当合同双方就某一事件或问题产生争议且无法通过协商达成共识时，依据相关法律法规的规定，由国家指定的仲裁机构依法做出裁决；

至于诉讼，它是依照法定程序提出要求解决保险契约争议的一种方法。

其中，一方作为原告，另一方则作为被告。若当事人一方认为人民法院所做出的判决未能充分满足其诉讼请求或者存在不当之处，则有权在收到判决书后的15日内向上一级人民法院提起上诉。

《保险法》第31条规定：“对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。

二、辽宁省九级工伤赔多少

针对特定情境的具体赔偿金额应依相关法律法规予以确认与计算。工伤补偿项目主要包括以下几个方面：医疗费用、停工留薪期内的薪酬支付、在医院接受治疗期间的护理费以及伙食补贴（需要注意的是，这仅适用于住院的情况）、因就医产生的交通费用以及食宿费用（同样适用于居住地位于筹资地区之外的患者）、在生活能够自理程度产生障碍时的生活护理费（如有必要）以及辅助器具费用（经过权威机构鉴定后确认为必须安装的情况下）等等。

此外，还需依据实际发生的情况来判断是否有权享受以上款项及其具体金额。若是达到九级伤残程度，将可得到一次性的伤残补助金（以9个月的个人收入为标准，即折合人民币约18，000元）。在辽宁省，劳动者在与用人单位解除劳动关系时，还会享受到两项额外权益：一次性工伤医疗补助金（以解除劳动关系时，当时大连市上年度职工月平均工资的8个月作为基数）；以及一次性伤残就业补助金（以解除劳动关系时，大连市上年度职工月平均工资的12个月作为基数）。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。