人事争议仲裁中提供虚假情况的如何处罚-法师兄

人事争议仲裁中提供虚假情况的如何处罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 20:22:45 113 人看过

依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁中提供虚假情况的，人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正;触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任。

《人事争议处理规定》

第三十四条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正;触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任：

(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员工作的。

(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。

(三)提供虚假情况的。

(四)对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复的。

(五)其他应予以批评教育、责令改正或应依法追究法律责任的行为。

员工违纪后能单方解除劳动合同吗

员工工作时违反公司纪律，将直接损害公司的利益，一旦违纪被公司查出，员工需要承担相应的惩罚，那么，公司是否可以单方解除劳动合同，首先得看是否满足解除合同的法定条件。

按规定员工有以下情形之一，公司可以单方解除劳动合同：

1、员工在试用期间就被证明不符合录用条件的;

2、员工严重违反公司的规章制度，不过这个规章制度需已经公示，并且公司员工们也同意了的;

3、公司员工有严重失职，甚至是营私舞弊行为，给公司造成重大损害的;

4、员工同时跟其他公司建立劳动关系，并对完成本公司的工作任务造成严重影响。或者经过公司提出，还是拒不改正的;

5、员工是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

6、员工正在被依法追究刑事责任的。

所以，根据以上的规定，其实员工违纪属于违反公司规章制度，如果公司已经向员工们公示了规章，并且员工们也接受了的，那么员工再有违纪行为，公司则可以依法单方解除劳动合同。

并且，员工违纪并满足以上法定条件之一的，公司可以选择即时解除劳动合同。另外，由于员工违纪属于过错情形，所以公司解除劳动合同时，也不用负担经济补偿金。

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