如未签劳动合同劳动者的权益会受以下影响:劳动报酬或受损;加班过劳或难以维权;遭遇困难缺少兜底;工伤认定费时费力;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
一、劳动合同协议生效时间一般是多久
固定期限劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
二、劳动合同是否可以由代理人签署?
由于劳动合同是具有人身性质的合同,所以一般不可以委托他人签订。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月来签约。
三、公司可以异地签劳动合同吗?
公司可以异地签劳动合同,法律未限制。异地签订劳动合同时,应注意工作地点一定要明确写清楚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
-
续签劳动合同的生效日期对劳动者权益的影响
414人看过
-
劳动者连续超过一个月未签劳动合同,会带来哪些影响?
401人看过
-
未签订劳动合同,劳动者权益是否受法律保护?
193人看过
-
劳动合同日期错误会对劳动权益产生哪些影响
374人看过
-
及时签订劳动合同对于保护劳动者合法权益有影响吗
144人看过
-
虽未签劳动合同权益亦受保护
189人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
签订合同,对劳动者有哪些不利的影响?澳门在线咨询 2022-10-17《劳动合同法》对劳务派遣作了很多规定,对被派遣劳动者的利益做了很多保护,用工单位和劳务派遣单位是承担连带责任的。除了在连续签二次合同后第三次合同就应签无固定期限合同方面对劳动者有不利影响外(用工单位可以选择不同的劳务派遣单位以规避此条),我认为因为用工单位和劳务派遣单位是承担连带责任的,对劳动者而言就好比双保险一样。
-
劳动合同变更影响劳动者到底有哪些方面的广东在线咨询 2023-05-18劳动合同变更对员工没有影响,因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致,协商不一致,用人单位不能单方面变更劳动合同内容。而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
-
劳动者能得到哪些权益黑龙江在线咨询 2022-11-071、劳动者有取得劳动报酬的权利。 随着劳动制度的改革,劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得报酬,是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资,则是用人单位的义务。 2、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这面包括防止工伤事故和职业病。如 3、劳动者
-
永兴联电子厂违法了吗? 劳动者维权的权益会受到什么的影响?广东在线咨询 2022-02-10永兴联电子厂必须遵守劳动法,违法的可以向劳动监察投诉,劳动监察应当予以查处;劳动者权益受到侵害的,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国务院《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有
-