企业违反《劳动合同法》第38条之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工提前三十日向企业以书面形式提出辞职,企业应在30日内给劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并可以要求单位支付经济补偿金。
如果公司违反劳动法怎么办如何补偿?
如果公司违反劳动法怎么办如何补偿?
公司违反劳动法,根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》应当采取的补偿方式方法如下:
第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。
第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失:
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿本条第(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
第七条因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
由此可见,如果公司违反劳动法,员工可以要求获得的补偿主要包括,按照在单位工作年限每满1年支付1个月工资,不足1年但是超过6个月的给1个月工资,如果单位没有签订书面劳动合同,还可以要求支付给11个月的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司违反劳动规定海南在线咨询 2022-02-031.根据劳动合同法的规定,单位的此规章制度未依法经全体职工讨论通过,是违法的无效的。所以单位根据其做出的处罚是违法的,没有依据的,可以依法追回。2.根据劳动法律规定,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资。3.劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,可以逐月扣除,最后累加。
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公司劝退员工违反了劳动法规定吗山西在线咨询 2022-05-281、公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
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公司违反劳动法重庆在线咨询 2022-02-04根据法律实践经验,你应当搜集下公司违反劳动法及劳动合同法的相关事宜,如劳动合同的签订,社保的缴纳,工作时间加班费的支付,法定节假日的休息,带薪年休假的执行情况,心明眼亮,才好采取相应措施,若有违法事由,可随时提出解除劳动关系,不必受提前一个月之限制,经济补偿金当然是应当主张的,尤其你的工作年限相当长.
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公司裁员违反劳动合同法规定黑龙江在线咨询 2022-02-04根据你的陈述,你们公司的做法违法劳动合同法的规定;1、首先,依据我国劳动合同法的规定,企业裁员需要非常严格的程序和条件,不是说企业想裁人就裁人,你们公司的裁人符合法律规定吗?我持怀疑态度;2、即使企业裁人经过劳动合同法规定的程序,也符合法律规定的条件,裁人也需要给你经济补偿金,现在企业让你单方辞职,你千万不能提出辞职,因为根据法律规定,你单方辞职,你们公司将不用支付经济补偿金;3、同时你们公司单方