劳动仲裁是一种将争议提交给中立第三方调解并作出裁断的行为。申请人就同一事项再次申请劳动仲裁的，按以下规定处理：无正当理由拒不到庭或中途退庭的申请人重新申请仲裁，仲裁委员会不予受理；申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

具体情况而定,劳动仲裁是否可以进行二次申请。申请人就同一事项再次申请劳动仲裁的，按以下规定处理：

1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2、申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

劳动仲裁二次申请规定是什么？

根据我国《劳动仲裁法》的规定，仲裁裁决作出后，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。但是，如果一方当事人认为裁决有错误，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会提出申诉。如果申诉符合受理条件，劳动仲裁委员会应当重新审查，作出新的裁决。

根据上述法律规定，当事人可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会提出申诉，如果申诉符合受理条件，劳动仲裁委员会应当重新审查，作出新的裁决。因此，劳动仲裁二次申请规定是指在劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服时可以提出申诉，并且申诉符合受理条件时，劳动仲裁委员会应当重新审查，作出新的裁决。

具体情况而定,劳动仲裁是否可以进行二次申请。申请人就同一事项再次申请劳动仲裁的,按以下规定处理:1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。2、申请人自己撤诉的,之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁,仲裁委员会应当受理。劳动仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有特殊性。仲裁裁决作出后,当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人逾期不起诉的,裁决书发生法律效力。但是,如果一方当事人认为裁决有错误,可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会提出申诉。如果申诉符合受理条件,劳动仲裁委员会应当重新审查,作出新的裁决。因此,劳动仲裁二次申请规定是指在劳动仲裁裁决作出后,当事人对裁决不服时可以提出申诉,并且申诉符合受理条件时,劳动仲裁委员会应当重新审查,作出新的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。