职工生育津贴的发放有哪些规定-法师兄

职工生育津贴的发放有哪些规定

来源：互联网时间： 2023-08-18 16:54:29 119 人看过

生育津贴的作用：一是实施生育津贴是对女性生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要。他们在传宗接代家庭的同时，也为社会劳动力的再生产而努力，应该得到社会的补偿。因此，保护妇女生育权益受到大多数国家的接受和政策支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女生育的合法权益。第二，实行生育津贴是女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离职，不能正常工作。国家通过制定相关政策，保证他们在离职期间享受相关待遇。包括生育津贴、医疗服务和孕期不能坚持正常工作时给予的特殊保护政策。生活保障和健康保障为孕妇顺利分娩创造了有利条件。第三，实施生育津贴是提高人口素质的需要。女性体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为他们提供基本工资，使他们的生活水平不会因为离职而降低。同时为他们提供医疗服务，包括产期检查、围产期保健指导等。，并监测胎儿的正常生长。孕期患病或接触有毒有害物质的妇女，应进行必要的检查。如果发现畸形儿，可以尽早中止妊娠。对孕期出现异常现象的妇女，应重点保护和治疗。为了保护胎儿的正常生长，提高人口质量。

什么是生育津贴？职工生育津贴的标准是多少？

生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。

劳动保障监察条例释义新第二十三条

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1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。知识总结：从加强生育保险社会化管理的发展方面看，应尽量减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费，因此条件具备的地区，可一步到位，生育女职工有关证明直接和社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。但目前大多数地区的社会保险经办机构管理

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生育津贴发放标准是什么：(一)女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。(二)男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。生育保险制度是国家通过对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险

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