湖北产假多少天2024新规定-法师兄

湖北产假多少天2024新规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 09:30:32 301 人看过

2020年湖北省女职工生育产假128天，根据我国《湖北省人口与计划生育条例》规定，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。

《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条

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我国的劳动法规定，一般来说，产假不会少于90天，最高可以休98天。产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。除此之外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。如果女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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一、延长产假规定湖北可以享受128天的时间。二、延长产假规定湖北依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。

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根据相关法律规定,女职工生育可享受98天产假,其中产前可休假15天。然而,广东地方相关法律规定还规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方可享受80日的奖励假。因此,国家规定产假为98天,而广东在此基础上增加了80天,总共为178天。根据相关法律规定,女职工生育可享受98天产假,其中产前可休假15天。然而,广东地方相关法律规定还规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方可享受80日的奖励假。因此,国家规定产假为98天,而广东在此基础上增加了80天,总共为178天。【核心内容】女职工产假 9 8 天，广东多出 8 0 天，总共 1 7 8 天。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期和哺乳期间享有产假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，女职工产假为98天，其中产前休假15

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2020湖北省女职工产假128天，根据我国《湖北省人口与计划生育条例》，对符合法律法规要求的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，配偶享受15天护理假；产假和护理假视为出勤、工资和奖金。接受节育手术的，其工作单位应当按照有关规定给予节育手术证明和假期工资和奖金。女职工所在单位应当严格执行国家和省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。一般湖北省产假规定有哪些女职工的产假期按下列规定执行：（一）怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。（二）正常分娩的，享受98天产假，其中产前休假15天。（三）怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。（四）分娩时遇有难产的，增加产假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第十条女职工在怀孕期间，用

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一、2022产假政策最新规定按照《女职工劳动保护特别规定》（下称规定），国家法定的产假天数为98天，全面二孩政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。二、产假待遇（一）、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（二）、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。（三）、产假，领生育津贴产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津

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符合计划生育政策规定的女职工，生育期间可享法定的产假及生育津贴;妻子生育时，丈夫有望享10天的护理假。《湖北省职工生育保险办法》2月24日至4月5日在省政府法制网上征求意见。生育保险费由用人单位缴纳征求意见稿规定，我省各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、和其他社会组织须按规定为职工参加生育保险缴纳生育保险费。用人单位应当按照本单位上年度职工工资总额的0.5%~1%缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。具体费率由各统筹地区人力资源和社会保障部门拟定，报同级人民政府批准。职工可享受生育保险待遇需同时符合两个条件：本单位按规定参加生育保险，并按月、足额、连续缴纳生育保险费满6个月的;符合国家和省计划生育政策规定生育、实施避孕节育手术和复通手术的。生育保险基金支付范围包括：生育医疗费、计划生育手术医疗费用、生育津贴、护理假津贴及国家和本省规定的其他费用。

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一、一般湖北省产假规定有哪些？女职工的产假期按下列规定执行：（一）怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。（二）正常分娩的，享受98天产假，其中产前休假15天。（三）怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。（四）分娩时遇有难产的，增加产假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第十条女职工在怀孕期间，用人单位应给予其以下劳动保护：（一）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动。（二）怀孕的女职工在劳动时间内按规定进行产前检查，检查时间视为劳动时间，有额定工作量的，应相应扣减其工作量。（三）不得安排怀孕28周以上的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间。（四）怀孕2

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一、湖北女工流产假规定关于湖北流产产假规定，根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。二、产假期间的生育津贴根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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剖腹产产假规定更新，多少天？

剖腹产产假是98天。产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是建立在合法的婚姻关系上的，只有符合法律规定的婚姻和计划生育政策为前提的，才会享有产假。女职工未婚的，只是享有产假待遇。剖腹产产假是多长时间啊？产假的天数已经由98天延长至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年，比如广东、黑龙江、海南等，或者一年，比如西藏，在此基础上，如果是剖腹产或者遇上了难产，至少可享143天的产假；如果生育多胞胎，每多生一个孩子，就能在128天的基础产假上多加15天，即使是不幸流产，也能享有福利。这一规定，全面考虑了女性生育期间各方面的因素，也更好的保障了女性的身体健康。《中华人民共和国劳动法》第六

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一、北京规定婚丧假多少天员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。二、相关法律规定根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

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湖北省产假规定是什么

湖北地区女性员工在产后享有共计128天的法定产假权益。对于符合相关法律法规规定的生育行为所涉及的妇女，除了原本应当享有的国家规定的产假之外，还将额外增设30天的额外假期；而其配偶也可同样享有15天的护理假待遇；在此期间，产假与护理假均可视作正常工作天数，相应的工资及奖金仍旧按原标准予以发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天。已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

2024-05-16

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湖南省产假是多少天？

158天。具体规定如下：《湖南省人口和计划生育条例》第21条规定，符合法定生育条件的夫妇，女性除享受国家规定的产假外，增加产假60天，男性享受护理假20天。增加的产假，护理假视为出勤。女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。湖南省产假时长职工顺产产假一共拥有158天。其中女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。总计为158天。陪产假：20天。难产产假：增加15天。多胞胎生育产假：每多生一个孩子增加15天。怀孕2个月以下终止妊娠产假：15天。怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假：30天。怀孕4个月以上终止妊娠产假：42天。怀孕满7个月终止妊娠的，享受

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