晚育年龄是多少岁可以享受晚育假-法师兄

晚育年龄是多少岁可以享受晚育假

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 08:52:10 355 人看过

1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;

2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;

3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;

4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。

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1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。晚婚晚育享受以下待遇：1.机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;2.晚育的给男方陪产假7天;3.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定;4.婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。四、男女晚婚年龄、女子女性晚婚年龄是多大?1.男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚;2.仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育;3.严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。必

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深圳的晚婚晚育假尚未被取消。此外，晚婚的员工可以享受10天的婚假，而晚育的员工则可以享受15天的产假。但现在全国大部分地区都取消了晚婚假，因为现在晚婚是比较普遍的现象，所以晚婚假已经取消了，一般都是结婚放多少天假。深圳的晚婚晚育假尚未被取消。此外，晚婚的员工可以享受10天的婚假，而晚育的员工则可以享受15天的产假。但现在全国大部分地区都取消了晚婚假，因为现在晚婚是比较普遍的现象，所以晚婚假已经取消了，一般都是结婚放多少天假。晚婚晚育假是否被取消？据我了解，晚婚晚育假在《中华人民共和国劳动法》中确实有规定。该法第十八条规定：“国家对女职工晚婚晚育实行鼓励和支持，提倡晚婚晚育，对生育多胞胎或者有子女死亡或者丧失生育能力的职工，给予奖励。”另外，《中华人民共和国社会保险法》中也明确规定：“国家对女职工生育给予98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多

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国家晚婚晚育年龄是多大？

一、国家晚婚晚育年龄是多大？1、晚婚年龄规定（1）《民法典》第1047条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。（2）我国《民法典》没有对晚婚年龄的规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。2、晚育年龄规定（1）一般晚婚生育者即符合晚育条件。（2）我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。二、晚婚晚育年龄是如何计算的？1、晚婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：晚婚年龄＝结婚证书上批准的日期－本人的出生日期。2、晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另

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晚婚晚育年龄是什么

男女双方晚婚晚育的年龄一般是女性满二十三周岁，男性满二十五周岁；但是法律没有统一规定晚婚晚育年龄，只规定了结婚年龄，即男必须年满二十二周岁，女必须年满二十周岁。晚婚晚育年龄是什么的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。《中华人民共和国民法典》：第二章　结婚　　第一千零四十六条　结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

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女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。晚婚晚育假2021新规定目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”2021年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，

2023-07-04

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我国法律规定晚婚晚育的年龄为多少岁以上

一、我国法律规定晚婚晚育的年龄为多少岁以上我国法定晚婚晚育年龄并无明确性规定。根据我国最新的《人口与计划生育法》规定：晚婚晚育的鼓励条款已被取消，意味着无论年龄大小，生育子女的公民都不再享受晚育假的特殊待遇。二、晚婚晚育有哪些假期1．按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3．在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4．婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。5．晚婚晚育者不能享受晚婚晚育假了，同时各省市也已经删除了符合晚婚晚育条件者才可以享受陪产假等规定。三、当前生育政策的内容虽然晚婚晚育政策已经取消，但我国依然实行计划生育政策。《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定：1．国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。2．符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。3．具

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苏州生二胎是否享受晚婚晚育假

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1996年晚婚晚育的年龄

1996年晚婚晚育的年龄是男超过二十五周岁、女超过二十三周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，人们通常认定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，不是强制性而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念很简单，比法定日期晚就是晚婚。根据相关规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。各地关于晚婚晚育的具体规定北京市《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前

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晚育是指多大年龄？

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晚婚年龄是多少，对晚婚晚育的政策是什么

（1）《民法典》第1047条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。（2）我国《民法典》没有对晚婚年龄的规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。2、晚育年龄规定（1）一般晚婚生育者即符合晚育条件。（2）我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。

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晚婚晚育产假规定多少天（晚婚晚育产假最新政策）

产假，对于在职怀孕女性来说是一项很重要的福利，国家对待孕妇也有着相关的补贴政策，有哺乳假和产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。今年对待孕妇的产假相关政策有更改吗？全国各省的产假都是怎么规定的？国家规定产假多少天？根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位

2023-05-14

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一般来说晚育年龄是多少

一、一般来说晚育年龄是多少晚育的年龄是已婚妇女24周岁以上。1、晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。我国青年一般要到23至25岁才完全成熟，全身器官组织、骨骼、身体达到较为成熟。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。2、晚育不仅有利于优生，而且可以延长人口代际更替周期，有利于控制人口总量的增长。人口总量的增长主要取决于两方面的因素。一是妇女的总和生育率;二是人口代际更替周期。一般来讲，现代人的寿命周期远远高于代际更替周期的时间。3、晚育有利于家庭幸福。20岁左右的青年，思想不够成熟，生活上缺乏经验，碰到一些矛盾，往往不善于处理，从而影响家庭和睦。如果适当推迟婚育期，待具备了一定的专业知识、工作能力、经济积蓄和生活经验后再结婚，家庭的稳固性更大，生活就会更加美满幸福

2022-06-22

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多大年龄生育算作晚育？

在北京，妇女年满24周岁以后生育的算作晚育，可以享受政府给予的晚育奖励。但要注意：只有已婚妇女才可以享受这一待遇。参考法条：《北京市人口与计划生育条例》第十六条。补充内容：晚育的好处一、必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按

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北京晚育产假多少天，晚婚晚育的规定是什么？

一、北京晚育产假多少天，2022晚婚晚育的规定是什么？根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。此次取消晚婚假，将意味着减少30天产假。未来，24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。二、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在

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