上班摔倒能否认定为工伤-法师兄

上班摔倒能否认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-06-27 14:51:17 428 人看过

上班摔倒根据情况判定工伤：在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能被认定为工伤。如果自己摔伤的，不是交通事故，也没有其他责任人，而是由于自己的原因造成的伤害，不能被认定为工伤。根据法律规定，上下班途中，走的路线必须是合理的路线，必须是因为交通事故，必须是由别人负主要责任造成的，可以被认定为工伤。

一、骑电动车上下班路上上班的车受伤算工伤吗

不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤，是无法认定工伤的。上班途中只有机动车非主要责任才可以构成工伤。上下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。

二、上班途中遭遇车祸算不算工伤

上班途中出车祸的，不一定能认定工伤。如果不是由于劳动者本人主要责任造成车祸的，则上班途中出车祸的可以认定为工伤；如果车祸是由于劳动者本人主要责任造成的，则不能认定为工伤。

因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故责任认定相关文章

工伤认定标准
上班摔倒在工伤认定标准中是怎么规定的

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。；上班时间摔倒算不算工伤如果办公室是职工的工作场所，工作时间，因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤；工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。上下班路上摔伤算不算工伤根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

2023-06-14

374人看过
工伤保险
车祸是否能够认定为上班工伤？

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故，城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，可认定为工伤。如果由于工伤要暂停工作接受工伤医疗的，那在停工留薪期间，单位要按劳动者每个月的工资进行支付，并且停工留薪时间通常不能够超过十二个月。早退车祸算工伤吗原劳动保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，正常工作应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。劳动者在正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

2023-07-01

85人看过
工作时间
上班途中在电梯口摔伤法院认定为工伤

人事劳动争议网讯：上海市民张先生去公司上班时，在一楼大厅摔伤，上海市杨浦区劳动和社会保障局根据张先生所在的士虹公司的申请，认定张先生受伤的情况属于工伤，可士虹公司不认为张先生是工伤，提起了行政诉讼。近日，上海市杨浦区人民法院对这起工伤认定行政诉讼作人事劳动争议网讯：上海市民张先生去公司上班时，在一楼大厅摔伤，上海市杨浦区劳动和社会保障局根据张先生所在的士虹公司的申请，认定张先生受伤的情况属于工伤，可士虹公司不认为张先生是工伤，提起了行政诉讼。近日，上海市杨浦区人民法院对这起工伤认定行政诉讼作出一审判决，维持了劳保局的工伤认定。上海士虹微电子科技有限公司租借上海市杨浦区国定路335号某幢大楼的18层作为办公地点，张先生在士虹公司担任IC数字设计工作，工作时间为9时至17时。2008年1月15日上午9时许，张先生在办公楼大厅等候电梯时不慎摔倒，经医院诊断为右颧弓骨折。2008年2月1日，士虹公

2023-06-10

124人看过
职业病
电动车摔倒在上班途中能不能算工伤

上班途中骑电动车摔伤算工伤。根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。一、工作中手指损伤算工伤吗工作中因工作原因手指受伤是算工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-03-30

416人看过

社会保险
在工地上摔伤和摔倒能享受工伤吗？

一般情况下是不能认定为工伤的，除非因为工作原因或是职业病的原因，建议咨询所在地社会保险部门工伤科。一、腰间盘突出上班腰扭伤是否算工伤腰间盘突出上班腰扭伤算工伤。因工作原因扭伤腰部，符合以下规定的，在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的，视为工伤。其他情况下腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起1年内可直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。二、加班期间受伤算工伤吗若加班的时候是在工作场所因为工作原因受伤，可以认定为工伤。根据工伤认定的标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而加班属于工作时间，所以受伤是因为工作原因且在工作场所内，完全可以认定为工伤。三、平时工作时腰扭伤算工伤吗

2023-03-21

293人看过
故意犯罪
准备上班在家摔倒算工伤吗

根据《工伤保险条例》不属于工伤，不属于第十四条、第十五条规定的几种情况。一、工伤的认定条件是什么？工伤的认定条件：一、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、另外，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利

2023-02-22

182人看过
误工费
上班摔倒受伤误工费谁承担

一、上班摔倒受伤误工费谁承担?自己摔倒受伤产生的误工费是职工本人自己承担的，公司不需要赔偿，其他人也没有任何赔偿的义务。因为上班的时候自己摔倒，这不能被认定为工伤。1、根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。2、“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。二、误工费赔偿标准《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均

2023-04-28

318人看过
劳动保障
劳动保障：关于工伤认定，上下班途中摔倒如何算工伤？

本文介绍了工伤认定的相关情况，提醒人们注意不同情况下的工伤认定问题。如果是自己不小心摔倒或者行人自己摔倒且没有注意到相关环境，就无法认定为工伤。但如果被车撞到且机动车与行人发生意外，且交通环境满足条件，就可以认定为工伤。上下班途中的认定情形包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。这需要考虑各种不同情况。如果是自己不小心摔倒，那么将无法认定为工伤。行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，也没有处于交通环境的大前提之下。如果被车撞到了，机动车一般与行人发生意外的，机动车要负主要责任，交通环境的大前提条件也满足的情况下，能够构成工伤。因此，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的。上下班途中的认定情形：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下

2023-10-16

433人看过

工伤保险
应对上班途中骑车摔倒：工伤认定及处理方法

这段内容讲述了在上班途中骑车受伤是否属于工伤的问题。根据规定，只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下才能算作工伤。因此，如果受伤是由于自己应自行承担主要责任乃至全部责任导致的交通事故，则不能认定为工伤。这不是工伤。上班途中骑车受伤，虽然属于交通事故，但由于您应自行承担主要责任乃至全部责任，因此不能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。素材标题：上下班途中受伤，如何认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。上下班途中属于工作时间和工作场所的范畴，因此如果在上下班途中受伤，可以认定为工伤。但是，要认定是否为工伤，还需要满足其他条件，如必须是在工作时间和工作场所内受伤，且必须有证据证明是工作原因导致的受伤。因此，如果受

2023-08-29

126人看过
工作时间
工作时间上厕所摔倒，能否算工伤？

工作时间上厕所摔倒算工伤。因为劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人，都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作是密不可分的。由此可知，工作时间上厕所摔倒算工伤。在工作时间突发疾病算工伤吗需要根据具体情况来判断。依照相关法律的规定，视同工伤主要有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一般情况下，在工作时间突发疾病是与工作有关的疾病并导致死亡的，属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工

2023-07-16

138人看过
书面合同
上班第一天摔伤没有建立劳动关系能否认定工伤？

中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤?近日，此案有了结果，经江苏省徐州市中级人民法院审理，该院终审作出驳回酒店方上诉，维持一审法院判决，即支持社保局对崔丽娟工伤的认定。【社会保险案例】2011年7月7日，40岁露头的妇女崔丽娟应聘到徐州某酒店打工，工作是洗碗工，随后，崔丽娟与酒店方约定了工资等事项并领取了工作服。身为农民，崔丽娟觉得能有份工作，自然是欣喜的事情，况且洗碗对她来说也不是多累的事情。当天，崔丽娟就上班了，工作时间是从早上10点到晚上23点。雾霾天你不得不买的保险保险怎么买?保险哪种好?银行大额信用卡网上快速申请股市低迷投资什么赚钱当天晚上23时10分左右，崔丽娟在酒店第一天的工作结束后，便跟随其他同事一起前往保卫室履

2023-06-09

149人看过
工伤保险
工伤的判断标准：上班途中摔倒是否适用？

上班路上自己摔伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。员工上班途中摔伤算不算工伤员工上班途中摔伤算不算工伤需要区别对待。如果是由于员工本人原因导致的话，就不算工伤。按照工伤保险条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。（当然还必须在下班回家的正常路线、习惯性路线、正常时间内。）下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班，下班的时候也会接上孩子再一起回家的，这种是长期以来的习惯路线，若在这条路线上发生以上事故也可认定工伤。下班一

2023-07-11

487人看过

履行职责
摔倒与工伤：自己能否享受工伤？

自己摔倒能享受工伤。需要注意以下问题：1、对工作时间、工作场所、工作职责不能完全局限于对法律规定的字面意义的狭隘理解，应根据具体情况，从立法精神做出正确判断；2、虽然员工中午吃饭或上厕所是个人生理现象，与工人的工作内容无关，但这是必要的，合理的生理需求，与工人的正常工作密切相关，应受法律保护，视为合理延伸工作内容，是工作原因的范畴，虽然不直接履行职责，但其行为与工作间接相关，也是为了更好地履行职责，即使在吃饭或上厕所时摔倒，也应认定为工伤。上班路上骑车自己摔倒骨折是工伤么企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。职工上班途中骑车摔伤是非因工负伤，停工治疗期间，医疗费按医疗保险规定办理，企业按不低于当地最

2023-07-12

225人看过
工伤保险
交班职工被接班职工打伤，能否认定为工伤？

一、案情分析：从案件事情经过来看，王某在工作时间，工作场所内，打手机叫孙某接班并无过错。王某为了维护工作正常秩序而受到意外伤害，与履行工作职责相关，符合的《工伤保险条例》第十四条第三项，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定，故该职工应当认定为工伤。二、在法律上工伤的认定：根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、在法律上视同为工伤的认定：第十五条职工有

2023-06-05

461人看过