公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的,那么就是用人单位有违法的行为,员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉,要求用人单位给予赔偿,这是劳动者应该具备的权利。
一、在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗
员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。
补偿分两种情况:违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。
前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用。
从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。
综上所述:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
二、劳务合同必须交社保吗
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
三、克扣工资被迫解除劳动合同
用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。
-
社保缴纳未按实际工资缴纳怎么办
258人看过
-
不办社保按工资总额三倍罚款
81人看过
-
工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳
325人看过
-
企业未按规定缴纳员工社保,应该怎么办?
157人看过
-
最新企业员工社保最低缴纳额
333人看过
-
缴纳社保基数与工资总额的关系是怎样的
271人看过
-
企业员工社会保险费按工资总额的多少收缴?西藏在线咨询 2022-10-265%;生育保险,包括养老、失业城镇职工社会保险。某些地区养老和医疗可能会有差异、工伤、生育,其他两险由单位全额承担、医疗,其中养老。如果单位效益好:单位9%,个人1%:单位0、失业、医疗由单位和个人分别承担.8%;医疗保险,应该还为职工缴纳住房公积金,个人1%;工伤保险:单位0,但是差异不超过2%,单位和个人各一半。2、城镇职工社会保险是依照职工的工资缴纳的,如果职工收入低于上年度社平工资的60%
-
企业不按时足额缴纳社保违法吗?陕西在线咨询 2022-04-02搜集证据,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条维权 中华人民共和国社会保险法 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单
-
按什么比例扣缴企业按人数还是工资总额北京在线咨询 2022-10-29按单位申报的工资基数扣缴社保费是社保局扣的,不归地税每年单位都要向社保局申报单位每个员工的工资基数,然后社保局会按单位申报的基数每项保险按不同的比例扣缴单位缴费比例:养老20%,失业1%,工伤(核定比例0.2-2%),生育0.8%,基本医疗9%,大额互助1%个人缴费比例:养老8%,失业0.2%,基本医疗2%
-
按工资总额征缴青海在线咨询 2022-10-29社会养老保险制度是国家根据人民的体质和劳动力资源情况,规定一个年龄界限,当劳动者达到这个年龄界限时作为年老丧失劳动能力,解除劳动义务,由国家和社会提供物质帮助,保障其晚年基本生活的一种社会保障制度。比如工资3000每月应该缴纳养老保险240元。(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工工资总额×60%~300%×8%。(二)个体劳动者(
-
企业按最低工资标准缴纳社保是否合理?内蒙古在线咨询 2023-01-26公司按照最低工资标准缴纳社保是不合法的。 职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。