2016年中秋节假期策略
2016年中秋节假期安排在9月15日至17日,共3天。9月18日星期天上班。如果上班族在9月12日、13日、14日和18日休息4天,那么他们可以在2016年9月10日(星期六)到2016年9月18日(星期日)休息9天。如何计算2016年中秋节加班工资?
根据《劳动法》第51条规定,用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间,应当依法支付工资。也就是说,用人单位在法定节假日期间也应当依法支付工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当支付加班工资的3倍。
因此,如果安排工人在节假日加班,他们的工资应不低于三倍。
根据标准,9月15日加班工资不低于职工日或小时工资的300%,不得以补休代替。9月16日和17日是休息日。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以不支付加班工资为劳动者安排补休。如果他们不给予补休,他们应支付不低于其每日或每小时工资的200%的加班工资。
这两天工作的工人视为加班,日工资折算为每月21.75天,小时工资在日工资的基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%
加班工资计算基数不得低于应付职工工资;低于本市最低工资标准的,以本市新的最低工资标准为基数。
-
中秋节加班费的计算
437人看过
-
今年中秋节加班费怎么算
391人看过
-
在中秋国庆节加班费怎么算
476人看过
-
中秋节加班费计算标准
195人看过
-
中秋节加班费计算标准
402人看过
-
中秋节加班工资怎么算
269人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
国庆中秋节中秋节加班加工怎么算湖南在线咨询 2021-12-30虽然中秋节和国庆节重叠,但加班费仍然是日薪的三倍。 根据国务院的规定,中秋节只有一天是法定假日,而国庆节只有一天-3日是法定假日,所以2020年中秋国庆假期加班,劳动者前三天法定假日上班,用人单位应当按照日工资的三倍支付加班工资,不得退休。
-
中秋节加班怎么算江西在线咨询 2023-04-27今年国庆中秋一起加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者
-
中秋节加班工资怎么算江西在线咨询 2021-11-03中秋节是法定节假日,加班用人单位应当支付不低于工资300%的工资。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
-
中秋节加班工资怎么算?新疆在线咨询 2022-06-14国庆节中秋节加班工资计算为:节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
-
国庆节中秋一天怎么算加班费海南在线咨询 2022-11-041.虽然中秋和国庆两个法定假日重合,但是加班费依旧是日工资的三倍标准。 2.根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1-3日是法定假日,因此2020年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。